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Le Assenze Tutelate

 

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Malattia, maternità, infortunio, permessi e congedi: lo sviluppo del cedolino paga ed il flusso UNIEMEMS

AUTORE: Ballardini - Caresia

EDITORE: Seac

EDIZIONE: Novembre 2011

PAGINE: 620

CD/DVD ALLEGATO: No


Ai lavoratori dipendenti è riconosciuto il diritto di assentarsi dal lavoro a fronte del verificarsi di diversi eventi di natura giuridica eterogenea quali: · malattia, maternità ed infortunio, svolgimento di attività sociali (seggi elettorali, donazione sangue, protezione civile, incarichi sindacali, soccorso alpino), partecipazione a corsi di studio e formazione, assenze per motivi familiari (lutto, congedo matrimoniale, patologie oncologiche, handicap grave), sciopero. La presente pubblicazione analizza tutte le tipologie di assenze dal lavoro, dedicando particolare attenzione alla descrizione: · dei requisiti richiesti al lavoratore dipendente per assentarsi dal lavoro, nonché alle modalità di esercizio del diritto da parte dello stesso, · dei riflessi che le assenze hanno sul cedolino paga ai fini della corretta determinazione dell’indennità a carico degli Istituti previdenziali (ove questa sia prevista) -


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