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ASSUNZIONI AGEVOLATE

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ASSUNZIONI AGEVOLATE

Categoria: Product ID: 20952

Descrizione

ASSUNZIONI AGEVOLATE

  • 29 schede pratiche con:

    • misura e durata
    • età, sesso
    • cumulabilità con altre agevolazioni
    • de minimis
    • temporary framework
    • ULA
    • istruzioni INPS per Uniemens

    Nel nostro amato Paese, le agevolazioni per le assunzioni di nuovo personale tanto sono utili – anzi, spesso, indispensabili – quanto sono complicate da comprendere prima e ottenere poi!

    Il volume, dopo una premessa generale sui requisiti che riguardano il datore di lavoro – quali, per esempio, il rispetto dei contratti collettivi e dei diritti di precedenza, le complesse questioni circa l’individuazione delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative – espone le singole agevolazioni sotto forma di scheda operativa, indicando in dettaglio tutte le specifiche e le particolarità del caso, quali: datori e lavoratori ammessi ed esclusi, durate e importi, condizioni generali e particolari, indicazioni Inps e cumulabilità con altre misure agevolative.

    In sostanza, si tratta di un’opera dal taglio estremamente pratico, da tenere sempre a portata di mano!

    Elenco delle agevolazioni trattate:

    • Giovani under 30 e under 36 anni;
    • Uomini e donne over 50;
    • Donne over 50 (2021 e 2022);
    • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 6 mesi in specifiche aree o settori (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
    • Donne qualsiasi età prive impiego da almeno 24 mesi ovunque residenti (disciplina ordinaria e anni 2021 e 2022);
    • Sostituzione lavoratori/lavoratrici in congedo;
    • Decontribuzione Sud;
    • Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi;
    • Lavoratori in CIGS (da Legge di bilancio 2022);
    • Percettori CIGS con assegno di ricollocazione;
    • Percettori Reddito di Cittadinanza;
    • Percettori di Naspi;
    • Assegno di Ricollocazione Naspi;
    • Donne vittime di violenza di genere;
    • Giovani Genitori;
    • Detenuti;
    • Disabili;
    • Apprendistato di I, II livello (sia ordinario che per beneficiari disoccupazione, stagionale), di III livello;
    • Apprendistato per lavoratori in CIGS per accordo di transizione occupazionale;
    • Programma GOL;
    • Assunzione di  lavoratori di imprese in crisi;
    • Cooperative di lavoratori;
    • Decontribuzione per le lavoratrici madri;
    • Premialità di parità (Legge 5 novembre 2021, n. 162, art. 5).

    Tutte le misure vigenti dal 1° gennaio 2022 per: giovani, donne, Sud, percettori di CIGS e di NASpI, detenuti, disabili, apprendisti.

    STRUTTURA DEL LIBRO:

    Regole generali per la fruizione degli incentivi

    • 1. Rispetto dei contratti collettivi e benefici contributivi
    • 2. Retribuzione imponibile e rispetto dei contratti collettivi
    • 3. Principi generali ex art. 31 D.Lgs. n. 150/2015
    • 4. Diritti di precedenza (e simili)
    • 5. Incremento dell’organico (ULA)
    • 6. De minimis
    • 7. Temporary Framework
    • 8. Fondi di solidarietà

    La riduzione dei contributi a carico dei lavoratori

    • 1. Premessa
    • 2. Riduzione contributi lavoratrici madri
    • 3. Riduzione contributiva quota lavoratore
    • Entità della Misura
    • Rapporti di lavoro esclusi
    • Lavoratori interessati
    • Aiuti di Stato
    • Durata del beneficio
    • Maggiorazione del rateo di tredicesima
    • Gestione del rateo di quattordicesima
    • Condizioni di spettanza
    • Cumulabilità
    • Modalità di esposizione dei dati relativi all’esonero nella sezione del flusso UniEmens

    1. Incentivo occupazione giovani – under 30 Informazioni generali

    2. Incentivo occupazione giovani – under 36 (2021 e 2022) Informazioni generali

    3. Uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi

    4. Donne over 50 disoccupate da oltre 12 mesi (2021 e 2022)

    5. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi

    6. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 6 mesi (2021 e 2022)

    7. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi

    8. Donne di ogni età prive di impiego retribuito da almeno 24 mesi (2021 e 2022)

    9. Contratti a termine: sostituzione di lavoratori e lavoratrici in congedo per “maternità”

    10. Decontribuzione Sud

    11. Lavoratori in CIGS ex art. 22-ter D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 148

    12. Esonero alternativo alla CIG – Legge n. 178/2020

    13. Lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi

    14. Percettori CIGS con assegno di ricollocazione

    15. Percettori di Reddito di cittadinanza

    16. Lavoratori percettori di NASpI

    17. Percettori di assegno di ricollocazione NASpI

    18. Donne vittime di violenza di genere

    19. Assunzione giovani genitori

    20. Assunzione detenuti

    21. Assunzione disabili

    22. Apprendistato di I livello

    23. Apprendistato professionalizzante (II livello)

    24. Apprendistato di II livello senza limiti di età

    25. Apprendistato professionalizzante (II livello) – Cicli stagionali

    26. Apprendistato di alta formazione e ricerca (III livello)

    27. Lavoratori provenienti da imprese in crisi

    28. Premialità di parità

    29. Cooperative – Legge 30 dicembre 2021, n. 234

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