GLI STRUMENTI ALTERNATIVI DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO

Descrizione

GLI STRUMENTI ALTERNATIVI DI RISOLUZIONE DELLE CONTROVERSIE DI LAVORO

Risoluzione Controversie di Lavoro 2025: La Guida Definitiva – Conciliazione, Mediazione, Arbitrato e Novità “Riforma Cartabia”

Questa guida completa e aggiornata è uno strumento indispensabile per avvocati, consulenti del lavoro e responsabili delle risorse umane che desiderano approfondire gli strumenti alternativi di risoluzione delle controversie di lavoro, con un focus sulle novità introdotte dalla “Riforma Cartabia”.

Cosa troverai in questa guida:

• Panoramica completa degli strumenti ADR:

  • Conciliazione (artt. 410 ss. c.p.c., Legge n. 604/1966, Legge n. 108/1990, D.Lgs. n. 276/2003, D.Lgs. n. 23/2015).
  • Arbitrato (artt. 412 ss. c.p.c., artt. 806 ss. c.p.c., Legge n. 300/1970).
  • Conciliazione monocratica (art. 11 D.Lgs. n. 124/2004).
  • Diffida accertativa per crediti patrimoniali (art. 12 D.Lgs. n. 124/2004).
  • Mediazione (D.Lgs. n. 28/2010).
  • Negoziazione assistita tra avvocati (D.L. n. 132/2014) – Novità “Riforma Cartabia”: applicabilità al diritto del lavoro.

• Novità “Riforma Cartabia”:

  • Analisi delle modifiche introdotte dalla riforma del processo civile.
  • Focus sull’impatto della riforma sugli strumenti ADR nel diritto del lavoro.
  • Approfondimenti sulle nuove opportunità per ridurre i tempi e i costi delle controversie.

• Guida pratica alla gestione delle controversie:

  • Indicazioni operative per l’utilizzo di ciascuno strumento ADR.
  • Analisi dei vantaggi e degli svantaggi di ciascuna opzione.
  • Consigli pratici per la scelta dello strumento più adatto al caso specifico.

• Supporto per professionisti:

  • Formule utili per la gestione delle controversie.
  • Note a piè di pagina con riferimenti dottrinali, giurisprudenziali e di prassi.
  • Approfondimenti sulle questioni centrali del dibattito giuridico.

Perché scegliere questa guida:

• Aggiornamento costante: Il testo è costantemente aggiornato con le ultime novità legislative e di prassi, con particolare attenzione alle modifiche introdotte dalla “Riforma Cartabia”.
• Approccio pratico: Esempi pratici, schemi riassuntivi e tabelle per facilitare la comprensione e l’applicazione dei concetti.
• Completezza e chiarezza: Un testo completo e di facile consultazione, ideale sia per i professionisti esperti che per chi si avvicina per la prima volta alla materia.

A chi si rivolge:

• Avvocati giuslavoristi: Uno strumento di lavoro indispensabile per la gestione delle controversie di lavoro.
• Consulenti del lavoro: Un valido supporto per la consulenza alle aziende clienti in materia di diritto del lavoro.
• Responsabili risorse umane: Una guida pratica per orientarsi nel complesso sistema degli strumenti ADR.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Capitolo I
• Il regime di disponibilità dei diritti del lavoratore
• 1. Premessa: l’inderogabilità e l’indisponibilità nel diritto del lavoro
• 2. I diritti disponibili
• 2.1. Diritti pienamente disponibili
• 2.2. Diritti assolutamente indisponibili
• 2.3. Diritti relativamente indisponibili
• 3. Gli atti dispositivi: rinunzie e transazioni
• 3.1. La rinuncia
• 3.2. La transazione
• 3.3. La conciliazione
• 3.4. Ulteriori clausole e atti abdicativi
• Capitolo II
• Forme alternative di risoluzione delle controversie di lavoro
• Le “sedi protette”
• 1. La negoziazione assistita nelle controversie di lavoro (art. 2-ter, D.L. n. 132/2014)
• 1.1. Inquadramento
• 1.2. Finalità
• 1.3. Natura
• 1.4. Ambito di applicazione
• 1.5. Procedimento
• 1.6. Effetti
• 2. La conciliazione amministrativa (art. 410 C.p.c.)
• 2.1. Inquadramento
• 2.2. Finalità
• 2.3. Natura
• 2.4. Ambito di applicazione
• 2.5. Sede competente
• 2.6. Procedimento
• 2.7. Effetti
• 3. La conciliazione in sede sindacale (artt. 411, 412-ter C.p.c.)
• 3.1. Inquadramento
• 3.2. Finalità
• 3.3. Natura
• 3.4. Ambito di applicazione
• 3.5. Sede competente
• 3.6. Procedimento
• 3.7. Effetti
• 4. La conciliazione giudiziale (art. 420 C.p.c.)
• 4.1. Inquadramento
• 4.2. Finalità
• 4.3. Natura
• 4.4. Ambito di applicazione
• 4.5. Sede competente
• 4.6. Procedimento
• 4.7. Effetti
• 5. La conciliazione monocratica (art. 11, D.Lgs. n. 124/2004)
• 5.1. Inquadramento
• 5.2. Finalità
• 5.3. Natura
• 5.4. Ambito di applicazione
• 5.5. Sede competente
• 5.6. Procedimento
• 5.7. Effetti
• 6. La conciliazione su diffida accertativa (art. 12, D.Lgs. n. 124/2004)
• 6.1. Inquadramento
• 6.2. Finalità
• 6.3. Natura
• 6.4. Ambito di applicazione
• 6.5. Sede competente
• 6.6. Procedimento
• 6.7. Effetti
• 7. L’arbitrato innanzi la commissione di conciliazione (art. 412 C.p.c.)
• 7.1. Inquadramento
• 7.2. Finalità
• 7.3. Natura
• 7.4. Ambito di applicazione
• 7.5. Sede competente
• 7.6. Procedimento
• 7.7. Effetti
• 8. L’arbitrato sindacale (art. 412-ter C.p.c.)
• 8.1. Inquadramento
• 8.2. Natura
• 8.3. Sede competente
• 8.4. Ambito di applicazione
• 8.5. Procedimento
• 8.6. Effetti
• 9. L’arbitrato ad hoc e la conciliazione in sede arbitrale (art. 412-quater C.p.c.)
• 9.1. Inquadramento
• 9.2. Finalità
• 9.3. Natura
• 9.4. Ambito di applicazione
• 9.5. Sede competente
• 9.6. Procedimento
• 9.7. Effetti
• 10. L’arbitrato in base a clausole compromissorie certificate (art. 31, comma 10, della Legge n. 183/2010)
• 10.1.  Inquadramento
• 10.2.  Finalità
• 10.3.  Natura
• 10.4.  Ambito di applicazione
• 10.5.  Sede competente
• 10.6.  Procedimento
• 10.7.  Effetti
• 11. Camere arbitrali presso organi di certificazione (art. 31, comma 12, della Legge n. 183/2010)
• 11.1.  Inquadramento
• 11.2.  Finalità
• 11.3.  Natura
• 11.4.  Ambito di applicazione
• 11.5.  Sede competente
• 11.6.  Procedimento
• 11.7.  Effetti
• Capitolo III
• Forme alternative di risoluzione delle controversie di lavoro
• Altre modalità di conciliazione e arbitrato
• 1. La proposta conciliativa di definizione del giudizio in cassazione (art. 380-bis C.p.c.)
• 1.1. Inquadramento
• 1.2. Finalità
• 1.3. Natura
• 1.4. Ambito di applicazione
• 1.5. Procedimento
• 1.6. Effetti
• 2. L’offerta di conciliazione (art. 6 del D.Lgs. n. 23/2015)
• 2.1. Inquadramento
• 2.2. Finalità
• 2.3. Natura
• 2.4. Ambito di applicazione
• 2.5. Sede competente
• 2.6. Procedimento
• 2.7. Effetti
• 3. L’arbitrato a seguito di sanzione disciplinare (art. 7, commi 6-7, della Legge n. 300/1970)
• 3.1. Inquadramento
• 3.2. Finalità
• 3.3. Natura
• 3.4. Ambito di applicazione
• 3.5. Sede competente
• 3.6. Procedimento
• 3.7. Effetti
• 4. La conciliazione obbligatoria per i contratti certificati (art. 80, D.Lgs. n. 276/2003)
• 4.1. Inquadramento
• 4.2. Finalità
• 4.3. Natura
• 4.4. Ambito di applicazione
• 4.5. Sede competente
• 4.6. Procedimento
• 4.7. Effetti
• 5. La conciliazione preventiva per giustificato motivo oggettivo di licenziamento (art. 7 della Legge n. 604/1966)
• 5.1. Inquadramento
• 5.2. Finalità
• 5.3. Natura
• 5.4. Ambito di applicazione
• 5.5. Sede competente
• 5.6. Procedimento
• 5.7. Effetti
• 6. Altri strumenti di conciliazione delle controversie di lavoro (cenni)
• 6.1. La conciliazione sindacale per la stabilizzazione dei
• rapporti di lavoro precario
• 6.2. La conciliazione in materia di discriminazione
• uomo/donna
• 6.3. La consulenza tecnica preventiva ai fini della
• composizione della lite (art. 696-bis C.p.c.)
• 6.4. Gli accordi di natura transattiva nell’ambito dell’azione
• di classe (art. 54, D.Lgs. n. 81/2015)
• 6.5. Gli accordi di natura transattiva nell’ambito dell’azione
• di classe (art. 840- quaterdecies C.p.c.)
• Capitolo IV
• I vizi degli accordi conciliativi e il regime dell’impugnazione
• 1. L’impedimento della decadenza
• 1.1. Termine di impugnazione
• 1.2. Forma
• 1.3. Legittimazione
• 1.4. Effetti
• 2. L’impugnazione dell’atto dispositivo
• 3. L’impugnazione della transazione assistita
• 3.1. Motivi di invalidità ex art. 2113 C.c..
• 3.1.1. Forma
• 3.1.2. Procedimento
• 3.1.3. L’assistenza al lavoratore
• 3.1.3.1 L’effettiva assistenza sindacale
• 3.1.3.2 La sede sindacale
• 3.2. Motivi di nullità
• 3.2.1. L’indisponibilità dei diritti
• 3.2.2. Conciliazione illecita e in frode alla legge
• 3.2.3. Difetto di elementi essenziali della transazione
• 3.2.3.1 La res litigiosa
• 3.2.3.2 Le reciproche concessioni
• 3.2.3.3 L’indeterminatezza dell’oggetto
• 3.3. Motivi di annullamento
• 3.3.1. Vizi del consenso
• 3.3.1.1   L’errore
• 3.3.1.2 La violenza
• 3.3.1.3 Il dolo
• 3.3.2. Incapacità delle parti
• Capitolo V
• Profili fiscali e contributivi
• 1. Profili fiscali
• 1.1. Il quadro normativo: la base imponibile
• 1.2. Redditi da lavoro e imposizione fiscale
• 1.3. Risarcimento del danno e imposizione fiscale
• 1.4. L’indisponibilità dell’obbligazione tributaria
• 2. Profili contributivi
• 2.1. Il principio di armonizzazione della base imponibile
• e le sue eccezioni
• 2.2. L’indisponibilità della obbligazione contributiva
• 3. Profili comuni
• 3.1. La transazione novativa
• 3.2. L’incentivo all’esodo
• 3.3. Il contributo spese legali
• Focus – Le “conciliazioni telematiche”
• 1. L’art. 20 del “Collegato Lavoro” 2024
• Bibliografia