Guida completa alla compilazione del cedolino paga 2026

Descrizione

Guida completa alla compilazione del cedolino paga 2026

Il volume “Guida Completa alla Compilazione del Cedolino Paga” di Seac Editore è lo strumento tecnico essenziale per chiunque debba gestire l’amministrazione del personale. Il prospetto paga non è solo un obbligo di legge, ma un documento con validità giuridica e valore di prova: questo manuale fornisce le competenze per compilarlo senza errori, integrando diritto del lavoro, specifiche dei CCNL e le più recenti evoluzioni fiscali e previdenziali.

Novità 2026 e Riduzione del Cuneo Fiscale

L’edizione 2026 recepisce integralmente le riforme della Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025), analizzando l’impatto diretto sul netto in busta:

• Nuova Tassazione IRPEF: Applicazione delle aliquote aggiornate e del nuovo sistema di detrazioni e trattamento integrativo.

• Detassazione Rinnovi CCNL: Gestione della tassazione agevolata sugli incrementi retributivi legati ai nuovi contratti collettivi.

• Maggiorazioni e Turni: Focus sulle agevolazioni fiscali per lavoro notturno, festivo e turni nel settore privato.

• Welfare e Buoni Pasto: Analisi dell’aumento del valore non imponibile per i buoni pasto elettronici e delle nuove soglie per i premi di produttività.

Struttura del Cedolino e Settori Speciali

Il testo guida l’utente nello sviluppo analitico della busta paga, con sezioni dedicate a casistiche particolari:

• Sviluppo Analitico: Dall’imponibile previdenziale al calcolo delle ritenute fiscali, fino al netto a pagare.

• Settori Specifici: Focus sulle particolarità di Edilizia, Agricoltura, Spettacolo e Giornalismo.

• Inquadramenti Contrattuali: Gestione specifica per Dirigenti e Apprendisti (con particolare attenzione al settore Terziario).

• Trasferte e Spese: Chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate su tracciabilità, rimborsi spesa e riflessi sul reddito del dipendente.

Gestione Eventi, Assenze e Famiglia

Una sezione imponente è dedicata agli eventi sospensivi e alle tutele sociali:

• Malattia e Infortunio: Modalità di calcolo delle indennità e obblighi di conservazione del posto.

• Congedi e Disabilità: Disciplina aggiornata dei congedi di paternità e maternità, congedi parentali potenziati e permessi Legge 104/1992.

• Assegno Unico: Regole di erogazione e coordinamento con le detrazioni per carichi di famiglia.

TFR, Previdenza e Aspetti Contabili

Il volume chiude il cerchio analizzando i costi differiti e l’impatto sul bilancio aziendale:

• Trattamento di Fine Rapporto: Accantonamento, tassazione, gestione del Fondo Tesoreria INPS e previdenza complementare (nuovo meccanismo silenzio-assenso).

• Costo del Lavoro: Analisi degli aspetti contabili e dell’impatto delle voci di busta paga sul bilancio d’esercizio dell’impresa.

• Conguaglio 730: Gestione delle operazioni di rimborso o trattenuta derivanti dall’assistenza fiscale.

STRUTTURA DEL LIBRO:

• Introduzione
• La registrazione del cedolino paga
• Sezione Prima – ASPETTI GENERALI
• I campi del cedolino paga
• Dati anagrafici
• Elementi retributivi
• Sviluppo del cedolino paga
• Calcolo contributi previdenziali
• Totali
• Calcolo delle imposte
• Netto in busta
• Gestione ferie e permessi
• Sezione delle presenze
• Il Libro Unico del Lavoro
• Datori di lavoro obbligati
• Datori di lavoro esclusi
• Lavoratori interessati
• Lavoratori esclusi
• Contenuti del Libro Unico
• Modalità di istituzione e tenuta
• Termini di registrazione
• I principali elementi del cedolino paga
• Dati relativi al lavoratore dipendente
• Elementi della retribuzione
• Sviluppo del cedolino paga
• La retribuzione
• Principi generali
• Forma della retribuzione
• Pagamento della retribuzione
• Aspetti contabili
• Le variabili del periodo di paga
• Il tempo di lavoro
• L’orario normale di lavoro
• I tempi di riposo
• Il lavoro straordinario
• Il lavoro notturno
• Gli esempi
• Festività
• Ferie
• Riposo settimanale
• Sezione Seconda – ASPETTI PREVIDENZIALI
• Il rapporto datore di lavoro – INPS
• Iscrizione all’INPS
• Posizione contributiva
• Unità produttiva
• Ammortizzatori sociali
• Decontribuzione delle lavoratrici con figli (Legge di Bilancio 2024)
• Decontribuzione delle lavoratrici con figli (Legge di Bilancio 2025)
• Le tabelle aliquote in vigore dal 1° gennaio 2026
• Armonizzazione delle basi imponibili
• Principio di competenza e principio di cassa
• Principio del lordo
• Il minimale retributivo
• Il massimale contributivo
• Aliquota aggiuntiva IVS a carico dipendente
• Esempio di calcolo
• Aspetti contabili
• Imponibile previdenziale: casi particolari di determinazione
• Le trasferte di lavoro
• Servizio di mensa: il trattamento previdenziale
• Servizio di trasporto: il trattamento previdenziale
• Le indennità di fine rapporto
• Assegno unico e universale e assegni al nucleo familiare (ANF)
• Assegno al nucleo familiare (ANF)
• Assegno unico e universale
• Sezione Terza – ASPETTI FISCALI
• La tassazione del normale periodo di paga
• Regole di tassazione
• Addizionali all’IRPEF
• Aspetti contabili
• Casi particolari di determinazione dell’imponibile fiscale: la trasferta
• Trattamento integrativo
• Lavoratori beneficiari
• Condizioni richieste
• Natura e misura del trattamento
• Adempimenti dei sostituti d’imposta
• Compilazione del Modello F24
• Aspetti contabili
• Esempi di compilazione del cedolino
• Trattamento integrativo speciale settore turismo
• Lavoratori beneficiari e limite reddituale
• Somme interessate al beneficio
• Adempimenti dei sostituti d’imposta
• Compilazione del Modello F24
• Aspetti contabili
• Esempio di compilazione del cedolino
• Detassazione di aumenti contrattuali, maggiorazioni/indennità lavoro notturno, festivo e a turni, straordinari infermieri
• Detassazione degli aumenti contrattuali
• Detassazione maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo e a turni
• Detassazione compensi per lavoro straordinario degli infermieri
• Detassazione dei premi
• Ambito soggettivo di applicazione
• Somme agevolabili
• Limiti massimi agevolabili
• Contrattazione di secondo livello
• Rilevanza delle somme detassate
• Aspetti contabili
• Esempio: detassazione premio di risultato
• Welfare aziendale
• Beni, servizi e prestazioni riconducibili ad un piano di welfare aziendale
• Welfare aziendale come alternativa al premio di risultato
• Esempio: fruizione di beni e servizi
• Sezione Quarta – INDENNITÀ INPS
• Le principali indennità INPS
• La gestione dell’evento malattia
• La gestione degli eventi maternità e paternità
• La gestione dei permessi e congedi per disabilità (Legge n. 104/1992)
• Sezione Quinta – INDENNITÀ INAIL
• Infortunio sul lavoro
• Adempimenti del medico che presta la prima assistenza
• Adempimenti del lavoratore infortunato
• Adempimenti a carico del datore di lavoro
• Conseguenze dell’infortunio sul rapporto di lavoro
• Esempi di gestione dell’evento infortunio
• Sezione Sesta – CONGUAGLIO
• Il conguaglio di fine anno e di fine rapporto
• Il conguaglio di fine anno
• Il conguaglio di fine rapporto
• Sezione Settima – RETRIBUZIONE DIFFERITA
• Il concetto di retribuzione differita
• Le mensilità supplementari
• La determinazione dell’imposta sulle mensilità aggiuntive
• Aspetti contabili
• Sezione Ottava – CONGUAGLIO 730
• Operazioni di conguaglio 730
• Termini e modalità del conguaglio 730
• Effetti del conguaglio sulla busta paga
• Aspetti contabili
• Rateizzazione
• Esposizione nel Mod. F24 dei debiti e dei crediti 730
• Seconda o unica rata d’acconto IRPEF e/o cedolare secca locazioni
• Liquidazione in presenza di sole imposte a credito
• Liquidazione in presenza di sole imposte a debito
• Liquidazione e rateizzazione delle imposte a debito
• Incapienza della retribuzione
• Sezione Nona – TFR E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
• Trattamento di fine rapporto
• Fonti normative
• Soggetti beneficiari
• Retribuzione annua accantonabile
• Calcolo quota annua
• Rivalutazione del fondo TFR
• Calcolo del fondo TFR
• Tassazione del TFR
• Aspetti contabili
• Arretrati a tassazione separata
• Previdenza complementare
• Tipologie di fondi pensione
• Finanziamento dei fondi pensione
• Possibilità di scelta
• Sezione Decima – IL RAPPORTO DI LAVORO CON GLI APPRENDISTI DEL COMMERCIO
• La disciplina del contratto di apprendistato
• Le tipologie di apprendistato
• Finalità
• Disciplina comune a tutte le tipologie di apprendistato
• Regime previdenziale e assicurativo
• Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
• Apprendistato professionalizzante
• Apprendistato di alta formazione e ricerca
• Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
• L’apprendistato nel CCNL Terziario Confcommercio
• Decorrenza
• Disciplina generale
• Apprendistato professionalizzante
• Apprendistato professionalizzante per gli operatori di vendita
• Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria
• superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e apprendistato di alta formazione e ricerca
• La compilazione del cedolino
• Sezione Undicesima – IL RAPPORTO DI LAVORO CON I DIRIGENTI DEL COMMERCIO
• Il rapporto di lavoro con i dirigenti del commercio
• Assunzione e contratto di lavoro
• Durata della prestazione
• Trattamento economico
• Nuove assunzioni o nomine di dirigenti: agevolazioni contributive
• Fondi di previdenza e assistenza integrativi
• Assicurazione previdenziale all’INPS
• Assicurazione all’INAIL
• La retribuzione del dirigente commercio
• Sezione Dodicesima – IL SETTORE DELL’EDILIZIA
• La retribuzione nel settore edile
• Contrattazione collettiva
• Gli importi del cedolino dell’operaio edile
• Servizio di mensa e indennità sostitutiva
• Servizio di trasporto
• Ulteriori indennità
• Ferie – la particolarità del settore edile
• La Cassa edile
• L’obbligo di iscrizione alla Cassa edile
• Funzioni e prestazioni della Cassa edile
• I contributi alla Cassa edile
• La denuncia contributiva alla Cassa edile
• Il rapporto con l’INPS per il settore dell’edilizia
• La contribuzione “virtuale”
• La riduzione contributiva del settore edile
• Il trattamento previdenziale dei contributi alla Cassa edile
• Il rapporto con l’Amministrazione finanziaria per il settore dell’edilizia
• Il trattamento fiscale dei contributi alla Cassa edile fino ad aprile 2021
• Il trattamento fiscale dei contributi alla Cassa edile da maggio 2021
• Contribuzione al Fondo sanitario SANEDIL
• La trasferta in edilizia
• La trasferta nel CCNL edilizia industria
• Il ruolo della contrattazione collettiva territoriale
• Il trattamento previdenziale e fiscale
• L’evento malattia in edilizia
• Il calcolo della retribuzione media globale giornaliera
• Percentuali di indennizzo INPS
• Indennità Cassa edile
• Malattia e trasferta
• Le festività in malattia
• Esempio di compilazione del cedolino
• La gestione dell’evento infortunio
• Gli obblighi del datore di lavoro
• Il trattamento economico nell’ipotesi di inabilità temporanea assoluta
• L’indennità INAIL: decorrenza, misura e modalità di determinazione
• Lavoratore pagato a ore
• L’integrazione: la particolarità del settore edile
• Festività durante l’evento infortunio
• Esempio di compilazione del cedolino
• La cassa integrazione guadagni nel settore edile
• Lavoratori beneficiari e aziende destinatarie
• Le cause di intervento
• Durata massima
• Richiesta di concessione dell’integrazione salariale
• La misura dell’intervento
• Il tetto mensile
• La retribuzione di riferimento
• Festività
• Determinazione delle ore integrabili
• Esempio di compilazione del cedolino
• Sezione Tredicesima – IL SETTORE DELL’AGRICOLTURA
• I lavoratori agricoli
• Assunzioni congiunte in agricoltura
• Lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura (LOAgri)
• Gli impiegati agricoli
• Contrattazione collettiva quadri ed impiegati agricoli
• Particolarità retributive e previsioni territoriali
• L’ENPAIA
• L’INPS
• Infortunio, malattia e maternità
• Gli operai agricoli
• Tipo di rapporto
• La retribuzione
• Orario di lavoro
• Lavoro straordinario, festivo, notturno
• Festività
• Welfare agricolo
• Inquadramento previdenziale e assicurativo
• Il cedolino dell’operaio agricolo
• Malattia e infortunio
• Cassa Integrazione Straordinaria Operai Agricoli (CISOA)
• Integrazione nell’UniEmens della dichiarazione della manodopera agricola
• DMAG Unico
• Passaggio dal DMAG all’UniEmens
• Sezione Quattordicesima – IL SETTORE DEI GIORNALISTI
• Il rapporto di lavoro con i giornalisti
• Il CCNL giornalisti
• Il fondo di previdenza obbligatoria dei giornalisti
• Assicurazione previdenziale all’INPS
• CASAGIT
• Fondo di perequazione
• Fondo integrativo contrattuale “ex Fissa”
• Assicurazione infortuni
• Libri obbligatori
• Esempi di calcolo
• Sezione Quindicesima – IL SETTORE DELLO SPETTACOLO
• I lavoratori dello spettacolo
• Raggruppamenti dei lavoratori dello spettacolo
• Content creator
• Certificato di agibilità
• Iscrizione del lavoratore
• Iscrizione del datore di lavoro
• Retribuzione imponibile
• Calcolo dei contributi
• Indennità di malattia, maternità e disoccupazione