La Riforma del merito nella Pubblica Amministrazione

Descrizione

La Riforma del merito nella Pubblica Amministrazione

La Legge 2 luglio 2026, n. 119 rappresenta uno degli interventi più significativi nel processo di modernizzazione della Pubblica Amministrazione, introducendo un nuovo modello fondato su merito, performance, responsabilità e valorizzazione delle competenze. Il volume offre una lettura sistematica della riforma, ricostruendone il contesto normativo, il collegamento con gli obiettivi del PNRR e le innovazioni che incidono sull’organizzazione e sulla gestione del personale pubblico.

Punti di forza del volume

• Analisi completa della Legge 2 luglio 2026, n. 119 e del suo coordinamento con il D.Lgs. 165/2001, il D.Lgs. 150/2009, il PIAO e la normativa vigente.
• Approfondimento del nuovo sistema di valutazione della performance individuale e organizzativa.
• Esame del ruolo degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV) e dei nuovi criteri di misurazione del merito.
• Focus sulle novità in materia di dirigenza pubblica, sviluppo della carriera, procedure concorsuali e formazione.
• Analisi delle linee guida del Dipartimento della Funzione Pubblica, della giurisprudenza più recente e delle principali criticità applicative.
• Appendice normativa aggiornata per una consultazione immediata.

Un supporto operativo per chi lavora nella PA
Pensato per dirigenti, funzionari, responsabili del personale, componenti degli OIV, consulenti e professionisti del settore pubblico, il volume coniuga rigore scientifico e taglio pratico, accompagnando il lettore nella comprensione delle novità legislative e delle loro ricadute operative.

Contenuti digitali inclusi
L’acquisto del volume comprende:

• accesso alla versione digitale iLibro, con ricerca per parole chiave e collegamenti diretti a normativa, prassi e giurisprudenza
• corso online “Decreto Merito: cosa cambia nella PA?”, a cura delle autrici, per approfondire le principali innovazioni introdotte dalla riforma

Uno strumento indispensabile per comprendere e applicare la riforma del merito nella Pubblica Amministrazione, con un approccio operativo, aggiornato e orientato alle esigenze di chi opera quotidianamente nel settore.