MERONI MOTTA Manuale Del Lavoro 2026

Descrizione

MERONI MOTTA  Manuale Del Lavoro 2026

Meroni Motta – Manuale del Lavoro 2026: La Guida Definitiva per Professionisti HR e Consulenti

• • Instaurazione del rapporto di lavoro

  • Gestione del rapporto di lavoro (Ferie, Malattia, Congedi)

  • Cessazione del rapporto di lavoro e TFR

  • Gestione previdenziale, assicurativa e fiscale

  • Gestione delle controversie di lavoro

  • Aggiornato alla Legge di Bilancio 2026 e alla Legge Semplificazioni n. 182/2025

  Il Manuale del Lavoro Meroni Motta 2026 si conferma lo strumento di consultazione d’eccellenza per Direttori HR, Consulenti del Lavoro, Avvocati e Commercialisti. Grazie a un approccio multidisciplinare, il volume non si limita all’esegesi della norma, ma offre un quadro operativo completo arricchito dai chiarimenti della prassi amministrativa e dagli orientamenti della giurisprudenza, risolvendo le criticità quotidiane della gestione del capitale umano.

  Un’Architettura Operativa per Aree di Interesse

  Il manuale è strutturato in cinque macro-aree progettate per seguire l’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro:

  • Instaurazione: Tipologie contrattuali, assunzioni agevolate, adempimenti preliminari e inquadramento del lavoratore.

  • Gestione: Orario di lavoro, mansioni, trasferte, provvedimenti disciplinari e gestione delle assenze (malattia, maternità, congedi).

  • Cessazione: Licenziamenti individuali e collettivi, dimissioni telematiche, risoluzioni consensuali e calcolo del TFR.

  • Previdenza, Assicurazione e Fisco: Analisi dei flussi UniEmens, premi INAIL, ritenute fiscali e conguagli di fine anno.

  • Controversie: Strategie e strumenti per la gestione del contenzioso del lavoro e della conciliazione.

  Novità Edizione 2026: Riforme e Semplificazioni

  L’edizione 2026 recepisce i pilastri normativi che hanno ridisegnato il mercato del lavoro tra la fine del 2025 e l’inizio del 2026:

  • Legge di Bilancio 2026: Analisi del nuovo sistema di aliquote IRPEF, del riordino delle detrazioni e delle misure di sostegno al potere d’acquisto.

  • Legge Semplificazioni (L. n. 182/2025): Focus sulle nuove procedure snellite per gli adempimenti amministrativi e la gestione dei rapporti di lavoro.

  • Detassazione e Incentivi: Commento tecnico alla tassazione agevolata degli aumenti contrattuali, dei premi di produttività e delle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni.

  • Novità Previdenziali: Aggiornamento sulle aliquote contributive e sulle nuove tutele per i lavoratori del settore privato.

   

  STRUTTURA DEL LIBRO:

  • 1. Avviamento al lavoro
  • 1.1 Struttura e organi di collocamento
  • 1.1.1 Rete dei servizi per le politiche del lavoro
  • 1.1.2 Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL)
  • 1.1.3 Sistema informativo unitario
  • 1.1.4 Cliclavoro
  • 1.2 Il Centro per l’impiego e l’Elenco anagrafico
  • 1.2.1 Centri per l’impiego (Cpi)
  • 1.2.2 Elenco anagrafico
  • 1.2.3 SIISL
  • 1.3 Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati
  • 1.3.1 Soggetti legittimati e requisiti necessari
  • 1.3.2 Autorizzazione all’attività
  • 1.3.3 Altri operatori autorizzati
  • 1.3.4 Albo Informatico
  • 1.3.5 Accreditamenti
  • 1.3.6 Obblighi dei soggetti esercitanti attività di selezione e intermediazione
  • 1.3.7 Divieto di transazione commerciale tra agenzie
  • 1.3.8 Comunicazione dei dati
  • 1.4 Assunzioni obbligatorie
  • 1.4.1 Soggetti obbligati
  • 1.4.2 Criteri di calcolo
  • 1.4.3 Soggetti aventi titolo all’iscrizione negli elenchi
  • 1.4.4 Soggetti privi della vista
  • 1.4.4.1 Centralinisti telefonici e operatori della comunicazione con qualifiche equipollenti minorati della vista
  • 1.4.4.2 Terapisti non vedenti
  • 1.4.4.3 Massaggiatori e massofisioterapisti non vedenti
  • 1.4.5 Iscrizione alle liste speciali per il collocamento dei disabili e graduatorie
  • 1.4.6 Procedura per le assunzioni
  • 1.4.6.1 Assunzione nominativa
  • 1.4.6.2 Assunzione mediante convenzioni
  • 1.4.6.3 Cooperative sociali
  • 1.4.6.4 Convenzioni di inserimento lavorativo
  • 1.4.7 Agevolazioni economiche per il datore di lavoro
  • 1.4.8 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 1.4.9 Sospensione dell’obbligo
  • 1.4.10 Esonero parziale
  • 1.4.10.1 Procedure per richiedere l’esonero
  • 1.4.10.2 Esonero autocertificato
  • 1.4.11 Compensazione territoriale
  • 1.4.12 Licenziamento dell’invalido
  • 1.4.13 Prospetto informativo annuale
  • 1.4.14 Partecipazione a bandi per appalti pubblici
  • 1.4.15 Sanzioni
  • 1.4.16 Profughi, orfani e care leavers
  • 1.4.16.1 Profughi
  • 1.4.16.2 Orfani e coniugi superstiti
  • 1.4.16.3 Care Leavers
  • 2. Sgravi e incentivi all’assunzione
  • 2.1 Principi generali per la fruizione degli incentivi
  • 2.1.1 De minimis
  • 2.2 Apprendistato
  • 2.2.1 Incentivi economici e retributivi
  • 2.2.2 Misura della contribuzione a carico del datore di lavoro
  • 2.2.2.1 Regime generale
  • 2.5.8 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato. Incentivo previsto dall’articolo 22, comma 1, del Decreto Legge n. 60/2024
  • 2.5.9 Incentivo previsto dall’articolo 22, comma 3, del Decreto Legge n. 60/2024 – ZES UNICA
  • 2.5.10 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.5.11 Procedimento di ammissione agli incentivi. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.6 Incentivi per l’autoimprenditorialità – autoimpiego Centro Nord Italia e Resto al Sud 2.0.
  • 2.7 Lavoratori con disabilità
  • 2.7.1 Lavoratori per i quali spetta l’incentivo
  • 2.7.2 Rapporti incentivati
  • 2.7.3 Misura e durata dell’incentivo
  • 2.7.4 Condizioni di spettanza dell’incentivo
  • 2.7.5 Condizioni derivanti dai principi generali di fruizione degli incentivi previsti dall’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015
  • 2.7.6 Incremento occupazionale netto
  • 2.7.7 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.7.8 Procedimento di ammissione all’incentivo. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.7.9 Indicazioni per la fruizione dell’incentivo
  • 2.18.6 L’incremento occupazionale netto
  • 2.18.7 Coordinamento con altri incentivi
  • 2.18.8 Assunzione di donne svantaggiate
  • 2.18.8.1 Procedimento di ammissione agli esoneri. Adempimenti dei datori di lavoro
  • 2.19 Assunzione in sostituzione di lavoratori assenti per maternità o paternità
  • 2.20 Lavoratori beneficiari di CIGS
  • 2.20.1 Imprese e Cooperative
  • 2.20.2 Ricollocazione lavoratori di aziende in crisi
  • 2.20.3 Assunzione di lavoratori in CIGS durante o al termine del periodo formativo
  • 2.21 Lavoratori in NASpI
  • 2.22 Esonero contributivo a favore dei lavoratori dipendenti (riduzione del cuneo contributivo)
  • 2.23 Incentivi all’occupazione giovanile (assunzione a tempo indeterminato di “Neet”)
  • 2.24 Assunzione lavoratori beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro
  • 2.24.1 Datori di lavoro che possono accedere all’esonero
  • 2.24.2 Rapporti di lavoro esonerabili
  • 2.24.3 Misura e durata dell’esonero
  • 2.24.4 Condizioni di spettanza dell’esonero
  • 2.24.5 Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
  • 2.24.6 Coordinamento con altri esoneri
  • 2.24.7 Portale delle agevolazioni
  • 2.24.8 Modalità di esposizione dei dati relativi alla fruizione dell’esonero contributivo nella sezione “PosContributiva” del flusso UniEmens
  • 2.25 Esonero contributivo per le assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di lavoratori ex dipendenti di Alitalia – Società aerea italiana Spa e di Alitalia Cityliner Spa
  • 2.26 Riduzione contributiva per le aziende in possesso della certificazione di parità di genere
  • 2.26.1 Esonero contributivo in favore delle aziende private in possesso della certificazione di genere
  • 2.26.2 Presentazione delle domande di ammissione e misura del beneficio
  • 2.26.3 Controlli e sanzioni
  • 2.26.4 Interventi finalizzati alla promozione della parità salariale di genere e della partecipazione delle donne al mercato del lavoro
  • 2.27 Esonero contributivo assunzione badanti
  • 2.28 Maxideduzione per nuove assunzioni
  • 2.28.1 Ambito soggettivo
  • 2.28.2 Presupposti oggettivi: incremento occupazionale e incremento occupazionale complessivo
  • 2.28.3 Determinazione dell’incremento occupazionale e dell’incremento occupazionale complessivo
  • 2.28.4 Gruppi
  • 2.28.5 Casi particolari
  • 2.28.6 Determinazione della maggiorazione
  • 2.28.7 Determinazione della maggiorazione in presenza di lavoratori meritevoli di maggior tutela
  • 2.28.8 Determinazione della maggiorazione per il “gruppo interno”
  • 2.28.9 Altri casi di determinazione della maggiorazione
  • 2.28.10 Adempimenti e controlli
  • 2.28.11 Proroga e determinazione degli acconti
  • 3. Costituzione del rapporto di lavoro
  • 3.1 Il lavoro subordinato
  • 3.1.1 Praticantato e lavoro subordinato
  • 3.2 Le fonti che regolano il rapporto di lavoro
  • 3.2.1 Costituzione della Repubblica Italiana
  • 3.2.2 Legge e atti aventi pari forza
  • 3.2.3 Leggi comunitarie
  • 3.2.4 La contrattazione collettiva
  • 3.2.5 Usi, equità e autonomia individuale
  • 3.2.6 I regolamenti aziendali
  • 3.2.7 Circolari
  • 3.2.8 La legge applicabile ai contratti di lavoro
  • 3.3 Documentazione da produrre da parte dei lavoratori addetti a particolari attività o in possesso di specifici requisiti e/o condizioni
  • 3.3.1 Guardie giurate
  • 3.3.2 Portieri e custodi
  • 3.3.3 Conduttori di apparecchi a pressione
  • 3.3.4 Addetti all’impiego, custodia, conservazione e trasporto di gas tossici
  • 3.3.5 Autisti
  • 3.3.6 Infermieri
  • 3.3.7 Addetti alla preparazione, produzione e vendita di sostanze alimentari
  • 3.3.8 Lavoratori a contatto con minori
  • 3.4 Visita medica preventiva in fase preassuntiva
  • 3.4.1 Modalità
  • 3.4.2 Vaccinazione antitetanica
  • 3.4.3 Sanzioni
  • 3.5 Stipulazione del contratto
  • 3.5.1 Forma del contratto
  • 3.6 Periodo di prova
  • 3.6.1 Durata
  • 3.6.2 Recesso durante il periodo di prova
  • 3.6.3 Diritti del lavoratore in prova
  • 3.6.4 Conferma in servizio
  • 3.7 Annullabilità o nullità del contratto
  • 3.7.1 Annullabilità
  • 3.7.2 Nullità del contratto per illiceità della prestazione
  • 3.8 Certificazione del contratto di lavoro
  • 3.8.1 Campo di applicazione
  • 3.8.2 Organi abilitati
  • 3.8.3 Procedura
  • 3.8.4 Efficacia giuridica dell’accertamento
  • 3.8.5 Incidenza della certificazione sul processo del lavoro
  • 3.9 Comunicazioni obbligatorie (COB) e adempimenti
  • 3.9.1 Comunicazione al Centro per l’impiego
  • 3.9.1.1 Termini e modalità di trasmissione
  • 3.9.1.2 Soggetti abilitati
  • 3.9.1.3 Accentramento dell’invio presso un unico portale
  • 3.9.2 Contratti di rete – comunicazioni obbligatorie del rapporto di lavoro in regime di codatorialità
  • 3.9.3 Lavoro a chiamata – comunicazioni obbligatorie
  • 3.9.4 Lavoro occasionale accessorio – comunicazione preventiva obbligatoria
  • 3.9.5 Informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro
  • 3.9.5.1 Definizioni
  • 3.9.5.2 Modalità di comunicazione delle informazioni
  • 3.9.5.3 Modifiche al Decreto Legislativo 26 maggio 1997, n. 152
  • 3.9.6 Obblighi informativi nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati
  • 3.9.7 Informativa per prestazioni di lavoro all’estero
  • 3.9.8 Sanzioni
  • 3.9.9 Lavoratori domestici
  • 3.10 Lavoro irregolare: sanzioni
  • 3.10.1 Mancata o ritardata comunicazione obbligatoria (COB)
  • 3.10.2 Maxi sanzione per lavoro irregolare
  • 3.10.2.1 Ambito temporale di applicazione della maxisanzione
  • 4. Libri e documenti di lavoro
  • 4.1 Libro Unico del Lavoro
  • 4.1.1 Finalità
  • 4.1.2 Soggetti obbligati
  • 4.1.3 Soggetti da registrare
  • 4.1.3.1 Lavoratori inclusi
  • 4.1.3.2 Lavoratori esclusi
  • 4.1.4 Modalità di tenuta e conservazione
  • 4.1.5 Tempi di conservazione
  • 4.1.6 Soggetti delegati alla tenuta (conservazione) del Libro Unico
  • 4.1.7 Vidimazione
  • 4.1.8 Numerazione sequenziale
  • 4.1.9 Numerazione unitaria da parte degli operatori abilitati
  • 4.1.10 Luogo di tenuta (conservazione)
  • 4.1.11 Composizione del Libro Unico
  • 4.1.12 Dati da registrare sul Libro Unico
  • 4.1.13 Il layout del Libro Unico
  • 4.1.14 I tempi e le modalità di registrazione
  • 4.1.15 Modalità di stampa
  • 4.1.16 La consegna al lavoratore
  • 4.1.17 Elenchi riepilogativi
  • 4.1.18 Sanzioni
  • 4.2 Busta o prospetto paga
  • 4.2.1 Sanzioni
  • 4.3 Registro infortuni
  • 4.4 Documentazione per la tutela della salute sul luogo di lavoro
  • 4.4.1 Cartella sanitaria di rischio
  • 4.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
  • 4.6 Tesserino di riconoscimento nei cantieri e negli appalti
  • 5. Contratto di apprendistato
  • 5.1 Nozione
  • 5.2 Tipologie del contratto di apprendistato
  • 5.2.1 Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (art. 43 D.Lgs. n. 81/2015)
  • 5.2.1.1 Durata
  • 5.2.1.2 Protocollo con istituzione formativa
  • 5.2.1.3 Attività stagionali
  • 5.2.1.4 Trasformazione in apprendistato professionalizzante
  • 5.2.1.5 Alternanza scuola-lavoro (ridenominata “Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento”)
  • 5.2.2 Apprendistato professionalizzante
  • 5.2.2.1 Durata
  • 5.2.2.2 Lavoro stagionale
  • 5.2.2.3 Beneficiari di indennità o trattamento di disoccupazione
  • 5.2.2.4 Apprendistato professionalizzante dei giovani lavoratori sportivi
  • 5.2.3 Apprendistato di alta formazione e ricerca (art. 45 D.Lgs. n. 81/2015)
  • 5.2.3.1 Durata
  • 5.2.3.2 Protocollo con istituzione formativa
  • 5.3 Campo di applicazione e limiti all’assunzione
  • 5.3.1 Conseguenze del superamento dei limiti numerici
  • 5.3.2 Clausola legale di stabilizzazione
  • 5.4 Disciplina generale e principi fondamentali
  • 5.5 Costituzione del rapporto di lavoro
  • 5.5.1 Forma e contenuto del contratto
  • 5.5.2 Durata
  • 5.5.3 Apprendisti minorenni
  • 5.5.4 Comunicazioni Obbligatorie
  • 5.6 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 5.6.1 Retribuzione
  • 5.6.2 Obblighi di registrazione
  • 5.6.3 Retribuzione per festività
  • 5.6.4 Retribuzione per ferie
  • 5.6.5 Gratifica natalizia
  • 5.6.6 Congedo matrimoniale
  • 5.6.7 Orario di lavoro
  • 5.6.8 Lavoro straordinario
  • 5.6.9 Sicurezza sul luogo di lavoro
  • 5.6.10 Formazione e informazione dell’apprendista in materia di sicurezza
  • 5.7 Formazione
  • 5.7.1 La formazione nell’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
  • 5.7.2 La formazione nell’apprendistato professionalizzante
  • 5.7.3 La formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca
  • 5.7.4 Tutor
  • 5.7.5 Fascicolo elettronico del lavoratore
  • 5.8 Assistenza e previdenza sociale
  • 5.9 Ammortizzatori Sociali
  • 5.10 Estinzione del rapporto
  • 5.10.1 Recesso prima della scadenza del periodo formativo
  • 5.10.2 Recesso al termine del periodo formativo
  • 5.10.3 Conclusione o conferma anticipata del rapporto di apprendistato
  • 5.11 Regime Sanzionatorio
  • 6. Tirocini formativi – stage
  • 6.1 Definizione, tipologie e soggetti coinvolti
  • 6.2 Tirocini curriculari
  • 6.2.1 Tirocini curriculari internazionali
  • 6.3 Tirocini extra-curriculari
  • 6.3.1 Le Linee Guida 2017
  • 6.3.1.1 Durata e sospensione del tirocinio
  • 6.3.1.2 Soggetti promotori
  • 6.3.1.3 Soggetti ospitanti
  • 6.3.1.4 Premialità
  • 6.3.1.5 Comunicazioni obbligatorie
  • 6.3.1.6 Interruzione del tirocinio
  • 6.3.1.7 Divieti
  • 6.3.1.8 Modalità di attivazione
  • 6.3.1.9 Condizioni di attivazione
  • 6.3.1.10 Garanzie assicurative
  • 6.3.1.11 Modalità di attuazione
  • 6.3.1.12 Tutorship
  • 6.3.1.13 Attestazione dell’attività svolta e delle competenze acquisite
  • 6.3.1.14 Indennità di partecipazione o congrua indennità
  • 6.3.1.15 Visita medica preventiva nei confronti di studenti minorenni partecipanti a tirocini formativi
  • 6.3.1.16 La riforma delle Linee Guida del 2017
  • 6.3.2 Tirocini extracurriculari: gli elementi di genuinità dedotti dalle indicazioni fornite agli Ispettori
  • 6.3.2.1 Disciplina sanzionatoria
  • 6.4 Tirocini non curriculari all’estero
  • 6.5 Tirocini a favore di stranieri
  • 6.5.1 Ipotesi A – Straniero regolarmente soggiornante in Italia
  • 6.5.2 Ipotesi B – Straniero che si trova all’estero
  • 7. Contratto a termine
  • 7.1 Definizione
  • 7.2 Durata
  • 7.3 Le causali
  • 7.3.1 La disciplina
  • 7.3.2 Il computo del termine dei 12 mesi per l’applicazione della disciplina introdotta dal D.L. 4 maggio 2023, n. 48
  • 7.3.2.1 Tabella cronologica – Esempio concreto
  • 7.3.3 Il concetto di stagionalità
  • 7.3.4 Contratti di ricerca e incarichi post-doc
  • 7.3.4.1 Incarichi post-doc di cui all’articolo 22-bis della Legge n. 240/2010
  • 7.3.5 Obblighi contributivi per i contratti di cui agli articoli 22 e 22-bis della Legge n. 240/2010
  • 7.4 Casi in cui è vietata l’instaurazione del rapporto a termine
  • 7.5 Costituzione del rapporto
  • 7.6 Proroga e rinnovo del contratto
  • 7.6.1 Proroga
  • 7.6.2 Rinnovo
  • 7.7 Scadenza del termine e successione dei contratti
  • 7.8 Il contributo addizionale
  • 7.9 Impugnazione per nullità del contratto a termine
  • 7.10 Conversione del contratto a termine
  • 7.11 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 7.12 Diritti del lavoratore
  • 7.13 Computo dei lavoratori a termine
  • 7.14 Rapporti esclusi dall’applicazione della disciplina
  • 7.15 Limiti quantitativi della stipula dei contratti a termine
  • 7.16 Diritto di precedenza nelle assunzioni
  • 7.17 Applicabilità di istituti contrattuali
  • 7.18 Sanzioni
  • 8. Lavoro a tempo parziale (part-time)
  • 8.1 Nozione e disciplina
  • 8.1.1 La forma del contratto
  • 8.1.2 Comunicazioni
  • 8.2 Modalità di svolgimento del rapporto
  • 8.2.1 Lavoro supplementare
  • 8.2.2 Lavoro straordinario
  • 8.2.3 Clausole elastiche
  • 8.2.4 Reperibilità
  • 8.2.5 Riposo settimanale
  • 8.2.6 Coesistenza di più rapporti di lavoro part-time
  • 8.2.7 Lavoro notturno nel part-time verticale
  • 8.2.8 Part-time e sfruttamento del lavoro
  • 8.3 Principio di non discriminazione
  • 8.4 Part-time e particolari rapporti di lavoro
  • 8.4.1 Apprendistato
  • 8.4.2 Dirigenti
  • 8.4.3 Viaggiatori e piazzisti, dirigenti
  • 8.4.4 Agricoltura
  • 8.4.5 Edilizia
  • 8.5 Trasformazione del rapporto e diritto di precedenza
  • 8.5.1 Diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.5.2 Priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.5.3 Congedo parentale e part-time
  • 8.6 Informativa in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.7 Diritto di precedenza in caso di assunzione di nuovo personale
  • 8.8 Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
  • 8.9 Trattamento contributivo
  • 8.10 Riflessi su istituti contrattuali e trattamenti previdenziali
  • 8.10.1 Assegni familiari
  • 8.10.2 Trattamento malattia, infortunio, maternità
  • 8.10.3 Rendita per inabilità permanente
  • 8.10.4 CIG
  • 8.10.5 Ferie
  • 8.10.5.1 Ferie e trasformazione del rapporto di lavoro
  • 8.10.6 Gratifica natalizia e mensilità aggiuntive
  • 8.10.7 Congedo matrimoniale
  • 8.10.8 Congedo parentale e part-time
  • 8.10.9 CIGS Contratto di solidarietà
  • 8.10.10 Permessi giornalieri ex art. 33, co. 3, Legge n. 104/1992
  • 8.11 Sanzioni
  • 8.12 Part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale
  • 9. Lavoro a domicilio, telelavoro e lavoro agile
  • 9.1 Lavoro a domicilio
  • 9.1.1 Definizione
  • 9.1.1.1 Divieto di lavoro a domicilio
  • 9.1.1.2 Obblighi dell’imprenditore
  • 9.1.1.3 Differenze rispetto al lavoro autonomo
  • 9.1.2 Assunzione
  • 9.1.3 Libri obbligatori
  • 9.1.4 Retribuzione
  • 9.1.5 Sicurezza sociale e prestazioni assicurative
  • 9.1.6 Cessazione del contratto
  • 9.1.7 Sanzioni
  • 9.2 Telelavoro
  • 9.2.1 Definizione e campo d’applicazione
  • 9.2.2 Condizioni di lavoro e diritti collettivi
  • 9.2.3 Strumenti di lavoro
  • 9.2.4 Protezione dei dati e diritto alla riservatezza
  • 9.2.5 Salute e sicurezza
  • 9.2.6 Organizzazione del lavoro
  • 9.2.7 Tutele previdenziali e assicurative
  • 9.3 Lavoro Agile (Smart working)
  • 9.3.1 Definizione
  • 9.3.2 La disciplina normativa del lavoro agile
  • 9.3.2.1 Buoni pasto
  • 9.3.2.2 Ricorso allo smart working per lavoratori con disabilità, per lavoratori genitori di figli under dodici o di figli disabili senza limiti di età e per lavoratori caregivers
  • 9.3.3 Comunicazione ed invio degli accordi di smart working al Ministero del Lavoro
  • 9.4 Smart working e medico competente
  • 9.5 Tutela della sicurezza sul lavoro prestato in modalità smartworking
  • 10. Lavoro domestico
  • 10.1 Instaurazione del rapporto di lavoro domestico
  • 10.1.1 Comunicazione obbligatoria di assunzione
  • 10.1.2 App “INPS Mobile”
  • 10.2 Tipologia del rapporto
  • 10.3 Inquadramento
  • 10.3.1 Forma e contenuti del contratto di lavoro
  • 10.4 Procedure preliminari dell’assunzione
  • 10.4.1 Lavoratori italiani o di paesi dell’Unione Europea
  • 10.4.2 Lavoratori extracomunitari
  • 10.4.3 Lavoratore extracomunitario irregolarmente presente in Italia
  • 10.4.4 Lavoratore minorenne
  • 10.5 Svolgimento del rapporto di lavoro
  • 10.5.1 Retribuzione e mensilità aggiuntive
  • 10.5.2 Riposo settimanale e giornaliero
  • 10.5.3 Ferie
  • 10.5.4 Permessi retribuiti
  • 10.5.5 Congedo per le donne vittime di violenza di genere
  • 10.5.6 Assenze ingiustificate
  • 10.5.7 Orario di lavoro
  • 10.5.8 Lavoro straordinario e lavoro notturno
  • 10.5.9 Matrimonio
  • 10.5.10 Somministrazione
  • 10.5.11 Trasferta
  • 10.6 Libretto famiglia
  • 10.7 Obblighi contributivi e fiscali
  • 10.7.1 Obblighi contributivi
  • 10.7.1.1 Determinazione dei contributi da pagare
  • 10.7.1.2 Contributo assistenza contrattuale
  • 10.7.2 Obblighi fiscali
  • 10.8 Prestazioni a carico INPS/INAIL
  • 10.8.1 Malattia
  • 10.8.2 Infortunio
  • 10.8.3 Tutela delle condizioni di lavoro
  • 10.8.4 Maternità, paternità e genitorialità
  • 10.9 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 10.9.1 Preavviso
  • 10.9.2 Trattamento di Fine Rapporto
  • 10.9.3 NASpI
  • 10.9.4 Calcolo importo e durata
  • 10.9.5 Presentazione domanda
  • 10.10 Regime sanzionatorio
  • 10.11 Agevolazioni contributive e fiscali per il datore di lavoro
  • 11. Lavoro intermittente o a chiamata
  • 11.1 Definizione e campo di applicazione
  • 11.1.1 Divieti
  • 11.2 Durata massima e computo delle giornate lavorate
  • 11.3 Contenuti del contratto, diritti e obblighi delle parti
  • 11.4 Comunicazione inizio prestazione di lavoro intermittente
  • 11.4.1 Comunicazione di inizio prestazione
  • 11.4.2 Comunicazione preventiva di assunzione
  • 11.5 Trattamento economico e normativo
  • 11.6 Indennità di disponibilità
  • 11.7 Tutela assicurativa
  • 11.8 Rapporti con gli istituti a sostegno del reddito
  • 11.8.1 Assegno Nucleo Familiare
  • 11.8.2 Congedo di maternità e paternità e malattia
  • 11.8.3 NASpI
  • 11.8.4 Integrazione salariale
  • 12. Utilizzo di manodopera esterna
  • 12.1 Appalto di servizi
  • 12.1.1 La distinzione tra appalto e le altre tipologie di contratti
  • 12.1.2 Le caratteristiche dell’appalto
  • 12.1.3 Il confine tra appalto lecito ed illecito
  • 12.1.3.1 Esecuzione di prestazioni diverse da quelle oggetto dell’appalto
  • 12.1.3.2 Appalti di manodopera endoaziendali
  • 12.1.3.3 Interposizione illecita
  • 12.1.3.4 Normativa nazionale che impone agli appaltatori ed ai subappaltatori stabiliti in altro stato membro di obbligarsi a corrispondere al personale impiegato nell’esecuzione dell’appalto un salario minimo – inapplicabilità
  • 12.1.3.5 Utilizzo di lavoratori somministrati nell’ambito di un appalto di servizi o in caso di distacco
  • 12.1.3.6 Divieto di lavoro accessorio nel contratto di appalto
  • 12.1.4 Responsabilità solidale in ambito retributivo e contributivo
  • 12.1.4.1 Nuove disposizioni in tema di appalti
  • 12.1.4.2 Responsabilità solidale nel contratto di trasporto
  • 12.1.5 Responsabilità solidale in ambito fiscale e tributario
  • 12.1.5.1 Finalità perseguita dall’intervento normativo
  • 12.1.5.2 Ambito soggettivo di applicazione
  • 12.1.5.3 Ambito oggettivo di applicazione
  • 12.1.5.4 Obblighi
  • 12.1.5.5 Profili sanzionatori
  • 12.1.6 Cambio nella gestione degli appalti e la tutela dei diritti dei lavoratori
  • 12.1.6.1 Gli appalti pubblici
  • 12.1.6.2 Appalti pubblici – Art. 353-bis, Codice penale
  • 12.1.6.3 Appalti pubblici e PNRR
  • 12.1.6.4 Piattaforma MoCoa di monitoraggio degli appalti
  • 12.1.7 Sostegno del reddito
  • 12.1.8 Certificazione del rapporto
  • 12.1.9 Sicurezza sul lavoro
  • 12.1.10 Diffida accertativa
  • 12.2 Call center extra-UE
  • 12.3 Distacco
  • 12.3.1 Nozione e presupposti del distacco
  • 12.3.1.1 Distacco infragruppo e transfer pricing
  • 12.3.2 Posizione del lavoratore distaccato
  • 12.3.3 Caratteristiche del distacco e presupposti di legittimità
  • 12.3.4 Distacco finalizzato ad evitare riduzioni di personale
  • 12.3.5 Il distacco nel contratto di rete
  • 12.3.5.1 Comunicazioni obbligatorie, obblighi contrattuali e sanzioni
  • 12.3.6 Tutela assicurativa
  • 12.3.7 Sostegno del reddito
  • 12.4 Distacco in Italia e all’estero
  • 12.4.1 Autenticità del distacco ed elementi oggetto di verifica
  • 12.4.2 Distacco non autentico
  • 12.4.3 Condizioni di lavoro e di occupazione
  • 12.4.4 Obblighi di comunicazione e sanzioni
  • 12.4.4.1 Comunicazione di distacco in Italia
  • 12.4.4.2 Comunicazione di distacco/missione in uno Stato UE
  • 12.4.5 Distacco e somministrazione di manodopera
  • 12.4.5.1 Somministrazione e distacchi a catena
  • 12.4.6 Distacco UE e fornitura di manodopera
  • 12.4.6.1 Distacco UE – fiere e manifestazioni
  • 12.4.7 Distacco UE e apprendistato
  • 12.4.7.1 Distacco e Brexit
  • 12.5 Caporalato
  • 12.6 Contratto di somministrazione
  • 12.6.1 Definizione
  • 12.6.2 Campo d’applicazione
  • 12.6.3 Divieto di somministrazione di lavoro (art. 32, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.6.4 Soggetti autorizzati alla somministrazione
  • 12.6.5 Somministrazione in deroga
  • 12.6.6 Forma del contratto di somministrazione (art. 33, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.6.7 Comunicazione di assunzione
  • 12.7 Disciplina del rapporto di lavoro (art. 34, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.1 Trattamento economico e normativo del lavoratore somministrato
  • 12.7.2 Tutela del lavoratore somministrato
  • 12.7.3 Oneri previdenziali (art. 37, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.4 Sostegno del reddito
  • 12.7.4.1 Responsabilità civile (art. 35 comma 7, D.Lgs. n. 81/2015)
  • 12.7.5 Somministrazione irregolare (art. 27, D.Lgs. n. 276/2003)
  • 12.7.6 Sanzioni
  • 13. Lavoro autonomo, parasubordinato o occasionale
  • 13.1 La configurazione giuridica del rapporto di lavoro autonomo
  • 13.1.1 Testo Unico per la tutela del lavoro autonomo
  • 13.2 Collaborazioni coordinate e continuative
  • 13.2.1 Stabilizzazione collaborazioni a progetto e partite IVA
  • 13.2.2 La costituzione e lo svolgimento del rapporto
  • 13.2.2.1 Adempimenti del datore di lavoro
  • 13.2.3 La cessazione del rapporto
  • 13.3 Lavoro autonomo occasionale
  • 13.3.1 Obbligo di comunicazione preventiva all’Ispettorato del lavoro competente per il territorio
  • 13.3.2 Trattamento fiscale
  • 13.3.3 Obblighi previdenziali
  • 13.3.4 Trattamenti di famiglia
  • 13.3.5 Maternità e malattia
  • 13.3.6 Disoccupazione
  • 13.3.7 Integrazione salariale
  • 13.4 Associazione in partecipazione
  • 13.5 Obbligo assicurativo, previdenziale e fiscale
  • 13.5.1 L’obbligo assicurativo
  • 13.5.2 La contribuzione obbligatoria
  • 13.5.2.1 Contributi dovuti alla Gestione Separata per l’anno 2026
  • 13.5.3 Compensi corrisposti ai collaboratori entro il 12 gennaio 2023
  • 13.5.4 Base imponibile e massimale contributivo
  • 13.5.4.1 Minimale e accredito contributivo
  • 13.5.5 Presupposti per la restituzione dei contributi previdenziali
  • 13.5.5.1 Obbligo contributivo per collaborazioni svolte da non residenti
  • 13.5.6 Versamenti periodici
  • 13.5.7 Obbligo di denuncia
  • 13.5.8 Prestazioni previdenziali a favore del lavoratore parasubordinato
  • 13.5.8.1 Indennità di maternità
  • 13.5.8.2 Maternità e proroga della durata del rapporto di collaborazione
  • 13.5.8.3 Interruzione della gravidanza
  • 13.5.8.4 Indennità di paternità
  • 13.5.8.5 Estensione della durata dell’indennità per lavoratori autonomi con redditi bassi
  • 13.5.8.6 Congedo parentale
  • 13.5.8.7 Assegno per il nucleo familiare
  • 13.5.8.8 La domanda
  • 13.5.8.9 Indennità di malattia in assenza di ricovero ospedaliero
  • 13.5.8.10 Criteri di erogazione
  • 13.5.8.11 Procedura di pagamento diretto
  • 13.5.8.12 Disoccupazione
  • 13.5.8.13 Integrazione salariale
  • 13.5.8.14 Il trattamento fiscale
  • 13.6 Soci di società e amministratori
  • 13.6.1 Compenso reversibile
  • 13.7 Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa (ISCRO)
  • 14. Lavoro sportivo
  • 14.1 Tipologia del rapporto di lavoro
  • 14.1.1 Lavoro subordinato sportivo
  • 14.1.2 Rapporto di lavoro sportivo nei settori professionistici
  • 14.1.3 Rapporto di lavoro sportivo nell’area del dilettantismo
  • 14.1.4 Prestazioni sportive dei volontari
  • 14.1.5 Lavoro sportivo e apprendistato
  • 14.2 Comunicazioni obbligatorie
  • 14.3 Sicurezza dei lavoratori sportivi
  • 14.4 Minori
  • 14.5 Malattia e maternità
  • 14.6 NASpI
  • 14.7 Assicurazione contro gli infortuni
  • 14.8 Rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale
  • 14.9 Trattamento pensionistico e tributario
  • 14.10 Trattamento contributivo
  • 14.10.1 Lavoratori sportivi: valori per il calcolo del contributo di solidarietà, dell’aliquota aggiuntiva dell’1% e massimali giornalieri
  • 14.10.1.1 Lavoratori sportivi iscritti a forme pensionistiche obbligatorie dopo il 31 dicembre 1995
  • 14.10.1.2 Lavoratori sportivi già iscritti a forme pensionistiche obbligatorie al 31 dicembre 1995
  • 15. Prestazione di lavoro occasionale
  • 15.1 Definizione, limiti e disciplina
  • 15.1.1 Divieti
  • 15.1.2 Riposi e tutela della salute e della sicurezza
  • 15.1.3 Assicurazioni sociali obbligatorie
  • 15.1.4 Preventiva registrazione sul sito INPS
  • 15.2 Libretto Famiglia (LF)
  • 15.2.1 Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia
  • 15.3 Contratto di prestazione occasionale (CPO)
  • 15.3.1 Limiti all’utilizzo
  • 15.3.2 Divieti
  • 15.3.3 Comunicazioni relative al contratto di prestazione occasionale
  • 15.3.4 Revoca della prestazione
  • 15.4 Gestione dei pagamenti e riscossione dei compensi
  • 15.5 Regimi speciali per l’utilizzo di prestazioni di lavoro occasionale
  • 15.5.1 Società Sportive
  • 15.5.2 Settore agricolo
  • 15.5.3 Aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo
  • 15.5.4 Pubbliche amministrazioni ed Enti Locali
  • 15.6 Sanzioni
  • 16. Dirigenti
  • 16.1 Criteri per la qualificazione del rapporto
  • 16.1.1 Le altre figure direttive
  • 16.1.1.1 Impiegato con funzioni direttive
  • 16.1.1.2 Quadro
  • 16.1.1.3 L’assunzione di cariche sociali
  • 16.2 Durata del rapporto di lavoro
  • 16.2.1 Contratto a tempo determinato
  • 16.3 Periodo di prova
  • 16.4 Mutamento di mansioni
  • 16.5 Orario di lavoro
  • 16.6 Riposo settimanale
  • 16.7 Part-time
  • 16.8 Applicabilità di istituti legali ai dirigenti
  • 16.8.1 Ferie
  • 16.8.2 Maternità e paternità
  • 16.8.3 Congedo parentale e riposi giornalieri
  • 16.9 Cessazione del rapporto
  • 16.9.1 Recesso ad nutum
  • 16.9.2 Licenziamento disciplinare
  • 16.9.3 Licenziamento ingiustificato soggetto al regime di garanzia dei contratti collettivi
  • 16.9.4 Giusta causa del licenziamento del dirigente
  • 16.9.5 Licenziamento del dirigente per linguaggio scurrile e volgare
  • 16.9.6 Nozione di immediatezza del licenziamento del dirigente
  • 16.9.7 Licenziamento e dequalificazione unilaterale
  • 16.9.8 Licenziamento e obbligo di repêchage
  • 16.9.9 Procedura arbitrale
  • 16.9.10 Dimissioni volontarie
  • 16.9.11 Dimissioni per giusta causa
  • 16.9.12 Licenziamento collettivo
  • 16.10 Rapporto previdenziale nelle aziende industriali
  • 16.10.1 Le forme assicurative obbligatorie
  • 16.10.1.1 PREVINDAI (Fondo previdenza integrativo dirigenti aziende industriali)
  • 16.10.1.2 PREVINDAPI (Fondo previdenza integrativo dirigenti della piccola e media industria)
  • 16.10.1.3 FASI (Fondo assistenza sanitaria integrativa)
  • 16.11 Rapporto previdenziale nelle aziende commerciali
  • 16.11.1 Fondo previdenza Mario Negri
  • 16.11.2 Assicurazione e previdenza Associazione Antonio Pastore (ex PREVIR)
  • 16.11.3 Assistenza integrativa FASDAC (già Fondo Besusso)
  • 16.12 Dirigente e somministrazione di lavoro
  • 17. Soci di cooperative
  • 17.1 La società cooperativa
  • 17.2 Le cooperative di lavoro e il rapporto con i soci lavoratori
  • 17.3 Cooperative sociali
  • 17.4 Impresa sociale
  • 17.5 Il regolamento interno della cooperativa
  • 17.6 I diritti individuali e collettivi del socio lavoratore
  • 17.6.1 Socio lavoratore e responsabilità in caso di infortunio
  • 17.6.2 Soci di cooperative e diritti sindacali
  • 17.6.3 Soci di cooperative e orario di lavoro
  • 17.6.4 Amministratore di società e natura del rapporto
  • 17.7 Modalità per l’instaurazione del rapporto di lavoro
  • 17.8 Trattamento economico del socio lavoratore
  • 17.8.1 Trattamenti economici aggiuntivi
  • 17.9 Disposizioni in materia previdenziale
  • 17.10 Inquadramento previdenziale e iscrizione all’INPS
  • 17.11 Trattamento fiscale
  • 17.12 Risoluzione del rapporto di lavoro
  • 17.12.1 Licenziamento del socio lavoratore di società cooperativa
  • 17.12.2 Impugnativa recesso della cooperativa
  • 17.12.3 Licenziamento disciplinare intimato ad una socia lavoratrice di una cooperativa
  • 17.12.4 Giudice competente per le controversie tra socio lavoratore e società Cooperativa
  • 17.13 Attività di vigilanza sulle cooperative
  • 17.14 Finanziamento agevolato per la nascita, sviluppo e consolidamento delle società cooperative di piccola e media dimensione
  • 18. Qualifiche, categorie, mansioni
  • 18.1 Classificazione e principi generali
  • 18.2 Assegnazioni alle mansioni di inquadramento
  • 18.3 Assegnazione a mansioni superiori
  • 18.4 Assegnazione a mansioni inferiori
  • 18.4.1 Irriducibilità della retribuzione
  • 18.5 Deroghe da accordi sindacali o contratti collettivi
  • 19. Retribuzione
  • 19.1 Principi generali
  • 19.1.1 Presunzione di onerosità della prestazione di lavoro
  • 19.1.1.1 Presunzione di gratuità per prestazioni di collaborazione familiare
  • 19.1.1.2 Volontariato e gratuità della prestazione
  • 19.1.1.3 Lavoratori del Terzo Settore
  • 19.1.2 Retribuzione e mansioni
  • 19.2 Concetto di omnicomprensività
  • 19.2.1 Omnicomprensività della retribuzione e autonomia collettiva
  • 19.