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Premi di risultato e Welfare Aziendale

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Premi di risultato e Welfare aziendale rappresentano sempre più, per le aziende, dei validi strumenti volti, da un lato, ad incentivare la produttività e l’efficienza dei lavoratori e, dall’altro, a favorirne la fidelizzazione. Per promuovere il ricorso a tali strumenti è previsto un regime fiscale di favore.

Con riferimento ai premi di risultato, erogati in esecuzione di contratti aziendali o territoriali, a fronte di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, è disposto l’assoggettamento ad imposta sostituiva del 10%, entro il limite massimo di euro 3.000 (c.d. detassazione).

In aggiunta al beneficio fiscale, è stata introdotta una parziale decontribuzione sui premi di risultato corrisposti in forza di accordi collettivi sottoscritti a partire dal 24 aprile 2017. La condizione richiesta, ai fini dell’applicazione di questa ulteriore agevolazione, è il coinvolgimento paritetico effettivo dei lavoratori nell’organizzazione del lavoro.

Ancora più convenienti, risultano essere le opportunità collegate alle misure di welfare aziendale, in gran parte totalmente decontribuite e detassate. Si tratta di erogazioni di beni, servizi e prestazioni, quali i ticket restaurant, gli abbonamenti ai servizi di trasporto pubblico, i rimborsi delle spese di istruzione per i figli o di assistenza ai familiari anziani e non autosufficienti, i premi per assicurazioni extra professionali, il rimborso degli interessi sul mutuo, i contributi versati per la previdenza complementare oppure per l’assistenza sanitaria, ecc. Tali benefit, se espressamente previsto, in presenza di un premio di risultato detassabile, potrebbero essere fruiti in sostituzione di quest’ultimo.

La presente pubblicazione propone un’ampia panoramica delle norme in vigore in materia di premi di risultato e welfare aziendale anche alla luce delle indicazioni fornite dall’Agenzia delle Entrate. Viene prestata particolare attenzione agli adempimenti che, di volta in volta, gravano sul datore di lavoro in termini di compilazione di eventuale modulistica, verifiche e valutazioni per la corretta applicazione del regime fiscale agevolato, elaborazione del Lul, compilazione della Certificazione Unica. A supporto della trattazione sono proposti numerosi esempi pratici.

Da ultimo, ma non meno importante, viene affrontato il ruolo e i requisiti delle fonti contrattuali che legittimano il ricorso alle misure di natura premiale e agli strumenti di welfare aziendale.

COD: PRE0010223 Categorie: , Product ID: 12295

Descrizione

Struttura del libro:
Sezione Prima – PREMI DI RISULTATO
Premessa
Aziende destinatarie e lavoratori beneficiari
Aziende destinatarie
Lavoratori beneficiari
Somme detassabili
Premi di risultato
Somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell’impresa
Coinvolgimento paritetico dei lavoratori
Ristorni ai soci lavoratori di cooperative
Limiti massimi agevolabili
Regole di determinazione
Decontribuzione
Agevolazione fiscale e agevolazione previdenziale
Somme decontribuibili
Ambito di applicazione
Caratteristiche dell’agevolazione contributiva
Definizione e calcolo del limite agevolabile
La contrattazione di II livello
aspetto temporale e contenutistico
Indicatori incrementali e periodo congruo
Il deposito del contratto aziendale o territoriale
Il contratto aziendale – riflessi aziendali
Verbale di accordo
Adempimenti del datore di lavoro
Fase 1: verifica della sussistenza delle condizioni richieste
Fase 2: applicazione del regime agevolato
Fase 3: esposizione delle somme sul LUL
fase 4: versamento dell’imposta sostitutiva
Fase 5: la Certificazione Unica
Fase 6: il Modello 770
Sezione Seconda – WELFARE AZIENDALE
Premessa
Tipologie di welfare aziendale
Requisiti comuni
Welfare tradizionale o aggiuntivo
Welfare di produttività
Le fonti contrattuali
La normativa di riferimento
Unilateralità e bilateralità
Contributi a previdenza complementare
Trattamento previdenziale
Trattamento fiscale
Ipotesi di fruizione in sostituzione di un premio di risultato
Contributi al fondo pensione come possibile scelta a disposizione nel piano di welfare
Contributi di assistenza sanitaria
Tipologie di fondi sanitari e ambiti di intervento
Trattamento previdenziale
Trattamento fiscale
Ipotesi di fruizione in sostituzione di un premio di risultato
Contributi ai fondi sanitari come possibile scelta a disposizione nel piano di welfare
Servizi di mensa e prestazioni sostitutive

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