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INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

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INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

COD: 10597 Categorie: , Product ID: 12799

Descrizione

INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

      • Le nuove assunzioni agevolate Legge di Bilancio 2023

      • Riforma degli ammortizzatori sociali

      • Decontribuzione SUD

      • Le nuove aliquote contributive 2023

      • NASpI – Prestazione e contribuzione di finanziamento

      • CIG, CIGS, Contratti di solidarietà, Fondo Integrazione Salariale (FIS)

      • Contratto di espansione

      • Gestione speciale artigiani e commercianti e Gestione separata

      Vincitore del premio letterario “Il lavoro tra le righe” – Sezione Amministrazione del personale – istituito dall’Ordine Consulenti del lavoro di Milano.

       

      Testo aggiornato alla Legge di Bilancio 2023.

      Il testo analizza e illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi all’INPS per i datori di lavoro privato, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

      La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS per i datori di lavoro privato, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso UniEmens.

      Tra gli argomenti trattati si segnalano:

      • l’inquadramento dei datori di lavoro;
      • il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
      • il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
      • i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
      • gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego – NASpI;
      • i fondi di solidarietà bilaterali;
      • le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
      • il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
      • la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
      • i ricorsi amministrativi.

      Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.

       

      STRUTTURA DEL LIBRO:

      RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

      Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia

      Casi particolari di accertamento della subordinazione

      Rapporto tra soci e società

      Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato

      Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini

      Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado

      Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli

      Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista

      Impresa familiare

      ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS

      Natura dichiarativa della domanda di iscrizione

      Aziende estere operanti in Italia

      Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative

      Termini di presentazione

      Competenza territoriale

      Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione

      Principio dell’unicità della posizione contributiva

      Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti

      ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA

      Numero di matricola

      Codice statistico contributivo (CSC)

      Codici di autorizzazione (C.A.)

      Codice tipo azienda

      INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE

      Principio dell’inquadramento unico

      Uniformità dei criteri di inquadramento

      Irrilevanza del contratto collettivo ai fini dell’inquadramento

      Settore Industria

      Settore Artigianato

      Settore Agricoltura

      Settore Terziario

      Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati

      Settore attività varie

      Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro

      Domande di iscrizione presentate in ritardo

      VARIAZIONI DI INQUADRAMENTO

      Principio di irretroattività delle variazioni di inquadramento

      Attribuzione codice di autorizzazione 3V

      VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE

      Variazioni anagrafiche e contributive

      Variazione della ragione e della denominazione sociale

      INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI

      Concetto di ausiliarietà

      Esercizio di attività plurime

      Acquaponica

      Attività di restauro di opere d’arte

      Autorimesse

      Avis

      Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza

      Concessionarie di auto con annessa officina

      Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale

      Croce Rossa

      Facchinaggio

      Idroponica

      Manutenzione aree verdi

      Panetterie con forno

      Pubblicità e affissione

      Pulizie industriali

      SETTORE ARTIGIANATO

      Definizione dell’imprenditore artigiano

      Definizione dell’impresa artigiana

      Iscrizione all’albo delle imprese artigiane

      L’Artigiano di fatto

      Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio

      Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi

      Commissione provinciale per l’artigianato

      Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane

      Limiti dimensionali per le imprese artigiane

      Superamento dei limiti dimensionali

      Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano

      SETTORE AGRICOLTURA

      Imprenditore agricolo

      Classificazione previdenziale

      Allevamento di animali e acquacoltura

      Ciclo biologico

      Attività di agriturismo

      Attività agromeccanica

      Vendita di prodotti agricoli

      Attività connesse all’attività agricola

      Società agricola che produce energia fotovoltaica

      Criterio di connessione e prevalenza

      Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi

      Società agricole

      Organizzazioni di produttori

      Assunzioni congiunte in agricoltura

      Anticipo delle prestazioni previdenziali

      OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE

      Imprese agricole per connessione

      Effetti previdenziali

      Aziende che operano con contratto di appalto

      COOPERATIVE LEGGE 240/84 DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI AGRICOLI E ZOOTECNICI

      Inquadramento previdenziale

      Particolarità contributive

      Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE

      Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984

      Operai agricoli dipendenti da aziende non agricole (art. 6 Legge 31.3.1979, n. 92)

      Tabella dei benefici spettanti

      Regolarità contributiva

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” – HOLDING

      Società capogruppo per scorporo di attività

      Società di servizi e di distribuzione

      Inquadramento unico

      Aggregazione avvenuta sulla base dell’acquisto di pacchetti azionari

      AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

      Amministrazioni dello Stato

      Istituzioni universitarie

      Enti territoriali

      Istituti autonomi case popolari (IACP)

      Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni

      Enti pubblici non economici

      Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale

      L’Aran e le agenzie fiscali

      Autorità bancarie centrali

      Autorità amministrative indipendenti

      Enti privatizzati – Regime delle opzioni

      AZIENDE SPECIALI – AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI

      Natura giuridica delle aziende speciali

      Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori

      Obbligo contributivo per CIG e CIGS

      Contributo ASPI

      Contributo CUAF

      Contributo IVS

      Contribuzione di malattia e maternità

      Classificazione previdenziale

      AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI

      Obblighi assicurativi

      Tipologia di personale

      Obblighi contributivi INPS

      ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO

      Esonero dal versamento della CUAF

      Come ottenere l’esonero della CUAF

      Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti

      AUTORITÀ DI SISTEMA PORTUALE

      Assetto delle contribuzioni previdenziali e assistenziali minori

      Classificazione previdenziale

      Modalità di compilazione del flusso UniEmens

      ORDINI E COLLEGI PROFESSIONALI

      Gestione previdenziale ai fini pensionistici

      Assetto delle contribuzioni previdenziali e assistenziali minori

      BASI NATO E BASI MILITARI CONCESSE AGLI USA

      Classificazione del personale civile

      Contribuzioni previdenziali e assistenziali dovute per il personale a “statuto locale”

      Classificazione ai fini previdenziali delle Basi NATO e delle Basi militari concesse agli U.S.A. in territorio italiano

      IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO

      Settore Industria e Artigianato

      Settore Terziario

      PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA

      Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie

      Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano

      AZIENDE DELLO SPETTACOLO

      Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)

      Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS

      Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica

      Attività remunerate di carattere promozionale

      Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS

      Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili

      Datori di lavoro iscrivibili al FPLS

      Classificazione dei datori di lavoro – codici attività

      Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo

      INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

      Addetti agli impianti sportivi

      Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco

      Animatori dei villaggi turistici

      Apprendisti di aziende dello spettacolo

      Artigiani dello spettacolo

      Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere

      Autori di testi/autori televisivi

      Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda

      Baby parking

      Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-jockey

      Cantanti e complessi orchestrali

      Circoli ippici

      Direttori tecnici e massaggiatori

      Enti Lirici

      Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro

      Federazioni sportive nazionali

      Fondazioni lirico-sinfoniche

      Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici

      Istruttori sportivi

      Lavoratori autonomi esercenti attività musicali

      Lavoratori a progetto e Collaboratori

      Lavoratori dello spettacolo somministrati

      Maestri di sci

      Maestri sportivi

      Palestre

      Parchi di divertimento

      Personale addetto alla preparazione di notiziari

      Piscine

      Prestazioni artistiche in sala di incisione

      Realizzazione di spot pubblicitari

      Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo

      Rumoristi o creatori di suoni

      Sale Bingo

      Televenditori

      Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche

      CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

      IVS

      ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego

      TFR – Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto

      CUAF – Cassa Unica Assegni familiari

      Indennità economica di Malattia

      Indennità economica di Maternità

      CIG, CIGS e Fondo Integrazione salariale

      Sgravi e riduzioni contributive

      SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE

      Codici e qualifiche

      CERTIFICATO DI AGIBILITÀ

      Chi può richiedere il certificato di agibilità

      Formazioni dilettantistiche o amatoriali

      Lavoratori stranieri

      Lavoratori autonomi esercenti attività musicali

      Sanzioni

      SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS

      Prestazioni

      AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

      Caratteristiche

      Divieti

      Forma del contratto di somministrazione

      Forma e tipologia del contratto di lavoro

      Trattamento economico e normativo

      Contribuzione e prestazioni previdenziali

      Inquadramento aziendale

      Sanzioni

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Lavoratori agricoli

      Lavoratori dello spettacolo

      Lavoratori domestici

      Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici

      COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO

      Applicazione contratti collettivi

      Trattamento economico del socio lavoratore

      Ristorno

      Determinazione dell’imponibile previdenziale

      Regolamento interno

      Stabilità dell’orario di lavoro dei soci

      Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori

      Stato di crisi delle cooperative

      Riforma della vigilanza sulle cooperative

      Albo informatico delle società cooperative

      Particolarità contributive

      Agevolazioni contributive

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      COOPERATIVE ARTIGIANE – ISCRIZIONE SOCI ALLA GESTIONE ARTIGIANI

      La precedente posizione dell’INPS

      La modifica del quadro normativo ad opera della Legge n. 142/2001

      Riconoscimento dello status di artigiano per il socio

      Come avviene l’iscrizione dei soci nella Gestione artigiani

      Su quale base imponibile versare i contributi

      COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970

      Requisiti

      Soci sovventori

      Piccole società cooperative

      Cooperative artigiane

      Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche e integrazioni

      Attività plurime

      Imponibile previdenziale

      Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea

      Riduzione contributo CUAF

      Soci con contratto di lavoro intermittente

      Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      COOPERATIVE SOCIALI

      Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)

      Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)

      Cooperative sociali ad oggetto plurimo

      Requisiti della base associativa della cooperativa

      Regime previdenziale e benefici contributivi

      Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci

      Assunzione di donne vittime di violenza di genere

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      COOPERATIVE DELLA PICCOLA PESCA LEGGE 250/58

      Soggetti interessati

      Contribuzione dovuta

      Contributi pescatori autonomi

      Soci di società della pesca non costituite in forma di cooperative

      Armatori e proprietari-armatori

      Consolidamento della posizione contributiva

      Iscrizione dei pescatori autonomi

      Inquadramento previdenziale

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      GESTIONE SEPARATA

      Iscrizione, soggetti obbligati

      Soggetti esonerati dal versamento

      Collaboratori coordinati e continuativi

      Caratteri della etero-organizzazione

      Obblighi contributivi in caso di etero-organizzazione

      Riders autonomi e riders etero-organizzati

      Soggetti non residenti

      Categorie particolari

      Base imponibile per il versamento dei contributi

      Massimale e minimale contributivo

      Trattamento di fine mandato

      Contribuzione iscritti alla Gestione Separata

      Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata

      Rimborsi

      Accredito dei contributi nella Gestione Separata

      Automaticità delle prestazioni

      Modalità di iscrizione

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA

      Professionisti in possesso della partita IVA

      Professionisti iscritti ad altra cassa professionale

      Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento

      Avvocati non iscritti alla Cassa forense

      Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione Separata

      Gestione separata INPS-INARCASSA

      Giudici di pace e Viceprocuratori onorari

      Modalità di versamento dei contributi

      Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi

      LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

      Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti

      Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale

      Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale

      INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO

      Soggetti tenuti all’iscrizione

      Determinazione dell’imponibile

      Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti

      TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ

      Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore

      Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale

      Soci amministratori di società commerciali

      COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA

      Il flusso procedurale di ComUnica

      Chi può inviare la Comunicazione Unica

      Adempimenti assolti tramite ComUnica

      Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole

      DELEGHE AD ASSISTERE

      Titolari di azienda e legali rappresentanti

      Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti

      Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese

      Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative

      Consorzi e cooperative della pesca

      Deleghe per associazioni di categoria

      Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti

      Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS

      Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979

      Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria

      Deleghe Gestione separata

      Modalità di attivazione della delega per la Gestione Separata

      Società tra professionisti – STP

      Studio associato

      Delega datori di lavoro agricolo

      COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

      Modalità di versamento dei contributi

      Denunce mensili parzialmente insolute

      Denunce mensili passive (saldo a credito dell’azienda)

      Sanzioni

      Modello F24 EP (per Enti pubblici)

      DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

      Differimento dei termini per ferie collettive

      Presentazione della domanda

      Versamento dei contributi

      Differimento dei termini per novità legislative

      Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura

      DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI

      Soggetti interessati

      Oggetto della sospensione contributiva

      Recupero contributi sospesi

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Modalità di versamento dei contributi con modello F24

      RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE

      Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole

      Enti bilaterali dell’agricoltura

      Versamento quote associative

      UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI

      Struttura del flusso UniEmens

      Sezione <PosContributiva>

      Elemento <DenunciaAziendale>

      Dati di quadratura

      Elemento <DenunciaIndividuale>

      Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens

      Soggetti incaricati della presentazione

      Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva

      Modalità di invio e frazionamento delle denunce

      Termini per gli adempimenti

      Rettifiche e variazioni

      Criteri di univocità

      Gestione dei collaboratori

      UniEmens anticipato

      INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS

      Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti

      Cadenze temporali degli adempimenti

      Validazione del flusso UniEmens/PosAgri

      Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri

      Flussi di variazione

      Estratto conto aziendale e recupero del credito

      MODELLO DM 2013

      Quadratura degli importi del DM2013

      Gestione dei DM2013

      RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE

      Contenuto della convenzione

      Istruzioni operative per i datori di lavoro

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

      IMPONIBILE RETRIBUTIVO

      Reddito di lavoro dipendente

      Gratifiche, conguagli e arretrati di retribuzione

      Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente

      Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale

      Esclusione dall’imponibile ai soli fini contributivi

      Fringe benefit – Determinazione in denaro dei valori

      Erogazione fringe benefit e premio di risultato a dipendenti cessati

      Indennità per trasferte e missioni

      Trasfertisti

      Indennità di Volo e di Navigazione

      Indennità di trasferimento e di prima sistemazione

      Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito

      IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

      Massimale giornaliero, mensile e annuo

      Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile

      Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione

      Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento

      IMPONIBILE PREVIDENZIALE SPORTIVI PROFESSIONISTI

      Sportivi professionisti già iscritti al 31.12.1995

      Sportivi professionisti iscritti dopo il 31.12.1995

      REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA

      Imponibile previdenziale

      Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato

      Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni

      Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine

      MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE

      Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione

      MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE

      Retribuzione imponibile e minimale contributivo sono due diverse categorie giuridiche

      Minimale giornaliero di retribuzione

      Minimali orari per il part-time

      Minimali giornalieri e contratti di prossimità

      Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere

      Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva

      Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo

      Libertà di scelta del contratto collettivo

      Applicazione di CCNL relativi ad ambiti di attività differenti rispetto a quello in cui opera l’impresa

      IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI

      Generalità dei lavoratori dipendenti

      Soci delle cooperative della piccola pesca

      Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi

      Minimali orari per il part time

      REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI

      Assegnazione azioni a titolo gratuito

      PATTO DI NON CONCORRENZA

      Contenuto del patto di non concorrenza

      Riflessi previdenziali

      INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

      Indennità sostitutiva del preavviso e massimale annuo di retribuzione

      Lavoratori in paesi non convenzionati

      Indennità sostitutiva del preavviso erogata ai superstiti del lavoratore

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE

      Esempio di calcolo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Conguaglio di fine anno

      MASSIMALE CONTRIBUTIVO

      Adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore

      Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno

      Rapporti con la Gestione Separata

      Particolarità sul massimale contributivo per i giornalisti

      Indennità sostitutiva del preavviso

      Opzione del lavoratore per il sistema contributivo

      Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996

      Cosa deve fare il lavoratore

      Cosa deve fare il datore di lavoro

      Le conseguenze della decisione del lavoratore

      Riscatto laurea

      Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Lavoratori all’estero

      Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno

      Esempi di compilazione del flusso UniEmens

      ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE

      Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza

      Funzione e significato della variabile retributiva

      Ferie non godute

      Rol e festività non godute

      L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018

      La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili

      Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre

      IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA

      Attività interessate

      Contratti di lavoro a tempo parziale

      Accantonamenti alla Cassa edile

      Riduzione contributiva per gli operai

      Calcolo della riduzione contributiva

      Tabella delle riduzioni contributive per l’edilizia anno 2022

      Modalità di richiesta del beneficio

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      FERIE NON GODUTE

      Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE

      Disciplina contributiva

      Individuazione del termine di scadenza

      Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi

      DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO

      Requisiti dei datori di lavoro

      Requisiti dei lavoratori

      Condizioni per la decontribuzione

      Modalità di coinvolgimento dei lavoratori

      Somme rientranti nella decontribuzione

      Decontribuzione previdenziale

      Tetto per il lavoratore

      Contribuzione esclusa dalla decontribuzione

      Condizioni di regolarità contributiva

      Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati

      Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici

      Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo

      ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

      Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà

      Quando versare il contributo

      Caratteristiche di Casse e Fondi

      Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali

      Fondo di garanzia per la previdenza complementare

      Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF

      Esclusioni dal versamento

      Esonero CUAF dopo introduzione Assegno unico e universale

      Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS

      Nozione di finalità non lucrativa

      Versamento del contributo ridotto

      Imprese commerciali

      Imprese artigiane

      Contributo CUAF del settore Credito e assicurazioni

      Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost

      RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF (0,80%), ART. 120, LEGGE 388/2000

      Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto

      Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto

      RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005

      Soggetti beneficiari ed esclusioni

      Particolarità

      Modalità di compilazione delle denunce mensili

      TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO E CUMULABILITÀ PENSIONE CON REDDITO

      Pensionati di invalidità che si rioccupano da dipendenti

      Applicazione della riduzione percentuale dell’Assegno ordinario di invalidità

      Redditi da lavoro dipendente

      Pensione di inabilità

      Pensione anticipata “Quota 100” – “Quota 102” – “Quota 103”

      Pensione anticipata lavoratori precoci

      Ape sociale

      Pensione di reversibilità

      Cumulo della pensione con i redditi da lavoro autonomo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Sanzioni penali

      DURC – DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA

      Chi può chiedere la certificazione

      Chi rilascia il DURC

      Cosa viene controllato

      Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti

      Situazioni che non influiscono sulla regolarità

      Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato

      Invito a regolarizzare

      Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa

      Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura

      Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità

      Tempi di rilascio

      Durata della validità del DURC

      Cause ostative alla regolarità

      Procedure concorsuali – requisiti di regolarità

      Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line

      Documento di non regolarità

      Imprese dei settori dello spettacolo e dello sport professionistico

      Valutazione della posizione dei soci nelle società

      DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti

      Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi

      DURC per imprese con responsabilità solidale

      DURC alle imprese straniere

      DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)

      DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione

      DURC alle imprese sequestrate alla mafia

      PROCEDURA VE.R.A. – CERTIFICAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

      Richiesta della certificazione dei debiti contributivi

      Chi rilascia la certificazione

      Termini per il rilascio della certificazione

      Contenuto del Certificato unico dei debiti contributivi

      REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA

      In cosa consiste la regolarizzazione

      Come si genera una regolarizzazione

      Come funziona il sistema di regolarizzazione

      Tabella dei dati richiesti e della documentazione da inviare

      Istruttoria da parte dell’INPS

      Costruzione dei DM10VIG da parte dell’INPS

      La denuncia mensile sulla quale si deve regolarizzare deve essere quadrata

      Come consultare e gestire i DM10VIG

      Come versare i contributi connessi alla regolarizzazione

      CONCILIAZIONE MONOCRATICA

      Rispetto dei minimali

      Pagamento dei contributi e sanzioni civili

      TRANSAZIONI E ACCORDI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI

      Transazione semplice e transazione novativa – aspetti contributivi

      La prassi dell’INPS nelle transazioni

      Determinazione dell’imponibile

      Sanzioni civili

      Riepilogo dei criteri generali

      COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS

      Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS

      Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità

      Divieto di compensazione mediante accollo e altri casi di crediti altrui

      Denunce mensili passive (saldo a credito dell’azienda)

      Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto

      Note di rettifica passive

      Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS

      RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

      Requisiti

      Presentazione della domanda

      Cosa si può rateizzare

      Interessi di dilazione

      Estinzione anticipata

      Durata della rateazione

      Competenza a decidere

      Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili

      Annullamento del piano di ammortamento

      Revoca del piano di ammortamento per mancata regolarità dei versamenti

      Dilazione breve

      Effetti della rateazione amministrativa sul DURC

      Rateazione dei debiti iscritti a ruolo

      Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul DURC

      TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

      Soggetti interessati e ambito di applicazione

      Proposta di transazione

      Crediti oggetto della transazione

      Modalità di pagamento

      Condizioni per l’accettazione

      Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale

      Aspetti operativi per le sedi INPS

      Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione

      REGIME SANZIONATORIO

      Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva

      Omissione contributiva

      Evasione contributiva

      Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso

      Incertezze sull’obbligo contributivo

      Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali

      Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili

      Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale

      Lavoratori in nero

      Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare

      Licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra

      Mancato pagamento degli assegni familiari

      Prestazioni conguagliate ma non corrisposte

      Pagamento in contanti della retribuzione

      Provvedimento di sospensione dell’attività

      Violazione obblighi formativi nell’apprendistato

      Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG

      Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza

      Violazione dei tirocini formativi

      Appalto illecito

      Distacco irregolare di lavoratori comunitari

      Somministrazione irregolare o fraudolenta

      Reato di caporalato

      Sanzioni penali

      RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI

      Organi competenti a decidere

      Rilevanti oggettive incertezze nell’obbligo contributivo

      Fatto doloso del terzo denunciato all’Autorità giudiziaria

      Aziende in situazioni di crisi, riorganizzazione, riconversione o ristrutturazione aziendale

      Fondazioni lirico sinfoniche in stato di crisi

      Criteri di graduazione della riduzione

      VIGILANZA ISPETTIVA PREVIDENZIALE

      Diritto di accedere ai locali di lavoro

      Acquisizione delle dichiarazioni

      Accesso alle dichiarazioni dei lavoratori

      Esame e acquisizione della documentazione

      Verbale di primo accesso

      Verbale unico di accertamento e notificazione

      ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI

      Depenalizzazione del reato

      Nuovo orientamento dell’INPS sull’importo delle sanzioni

      Orientamento giurisprudenziale sull’individuazione del periodo di osservazione

      Illeciti dei datori di lavoro agricolo

      Illeciti dei committenti di Gestione Separata

      Contestazione dell’illecito in via amministrativa

      Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva

      Responsabile dell’illecito penale o amministrativo

      Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa

      Sanzioni penali

      Principali pronunciamenti giurisprudenziali

      RESPONSABILITÀ SOLIDALE

      Committente-Appaltatore – D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2

      Responsabilità solidale per lavoratori autonomi

      Responsabilità solidale e DURC

      Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative

      Subappalto e rilascio del DURC

      Contratto di logistica e responsabilità solidale

      Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria

      Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici

      Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura

      Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS

      Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale

      PROCEDURA DI MONITORAGGIO CONGRUITÀ OCCUPAZIONALE APPALTI (MOCOA)

      Come funziona

      Documento di Congruità Occupazionale Appalto

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      AVVISO DI ADDEBITO

      Contenuti dell’avviso di addebito

      Sanzioni civili

      Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario

      Avviso di addebito da accertamento ispettivo

      Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione

      Termini di decadenza

      Ricorso amministrativo

      Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito

      PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI

      Denuncia del lavoratore

      Effetti della denuncia

      Atti interruttivi della prescrizione

      Casi particolari di riconoscimento del debito

      Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro

      Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche

      Prescrizione contributi Gestione Separata liberi professionisti

      Sospensione della prescrizione dei contributi

      RICORSI AMMINISTRATIVI

      Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi

      Termini per la presentazione

      Caratteristiche del ricorso

      Quando il ricorso è inammissibile

      Effetti del ricorso

      Esercizio dell’autotutela

      Termini per la decisione del ricorso

      Come si presenta il ricorso

      Organi dell’INPS competenti per i ricorsi

      Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale

      Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL

      Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro

      Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura

      SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR

      Termini e modalità di scelta

      A chi deve essere effettuato il versamento

      VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA

      Datori di lavoro obbligati al versamento

      Operazioni societarie, cessione di contratto e trasferimento lavoratori con procedura di mobilità

      Appalti di trasporto pubblico locale – Gestione del TFR

      Soggetti esclusi dal versamento

      Limite dimensionale dei 50 dipendenti

      Variazioni della forza aziendale

      Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento

      Quando è dovuto il contributo al fondo Tesoreria

      Base imponibile e modalità di versamento

      Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria

      Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria

      Codifica delle aziende

      Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati

      Portabilità delle quote TFR ad altro Fondo complementare

      LIQUIDAZIONE DEL TFR ACCANTONATO AL FONDO TESORERIA

      Anticipazioni del TFR

      Liquidazione del TFR in caso di incapienza

      Procedure concorsuali

      FONDO DI TESORERIA – ADEMPIMENTI IN CASO DI OPERAZIONI SOCIETARIE

      Gestione del TFR versato al Fondo di Tesoreria

      Versamento della contribuzione al Fondo di Tesoreria

      Rivalutazione delle quote di TFR

      Liquidazione del TFR

      MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR  A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

      Riduzione contributiva sul TFR

      Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate

      Ulteriore misura compensativa

      IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS

      Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens

      Rettificare e cancellare una scelta precedente

      Come indicare importo e destinazione del TFR del mese

      Conguaglio TFR erogato ai lavoratori

      Subentro in appalto di trasporto pubblico locale

      FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI

      Il trattamento di fine rapporto

      La nuova posizione dell’INPS

      I soggetti assicurati

      I presupposti per l’intervento del Fondo di garanzia

      Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali

      Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali

      La richiesta di intervento

      Documentazione a corredo della domanda

      Mancato accertamento dello stato passivo

      Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda

      Dipendenti di aziende sequestrate o confiscate alla criminalità organizzata

      Prescrizione

      CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TFR

      I crediti garantiti dal Fondo

      Importo massimo erogabile

      La richiesta di intervento

      Prescrizione

      REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

      Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi

      Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza

      Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza

      Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione

      Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo

      Contratto di somministrazione e benefici de minimis

      Assunzioni agevolate e incremento occupazionale

      Cumulo dei benefici contributivi

      Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie

      Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi

      DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva

      Mancato versamento alla previdenza complementare

      RISPETTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

      Mancato rispetto della contrattazione collettiva

      Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader

      Indici di valutazione della equivalenza dei CCNL

      Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali

      DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) – DURC PER AGEVOLAZIONI

      Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro

      Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)

      Come funziona il controllo dell’INPS

      In cosa consiste la D.P.A.

      AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO

      Obiettivi della normativa sugli aiuti di stato

      Aiuti dichiarati illegittimi

      Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi

      Aiuti all’assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali

      Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate

      Registro nazionale degli aiuti di Stato

      Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato

      Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato

      AIUTI DI STATO “DE MINIMIS”

      Limiti economici degli aiuti de minimis

      Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework

      Il concetto di “impresa unica”

      Periodo di osservazione

      Cumulabilità con altri aiuti

      MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)

      Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale

      Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare

      LAVORATORI SVANTAGGIATI

      Lavoratori svantaggiati

      Lavoratori molto svantaggiati

      APPRENDISTATO

      Disciplina generale

      Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale

      Apprendistato professionalizzante

      Apprendistato di alta formazione e di ricerca

      Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione

      Apprendistato per lavoratori provenienti da aziende in transizione occupazionale

      Trasformazione da una tipologia all’altra e successione di contratti della stessa tipologia

      Limiti numerici

      Clausola di stabilizzazione

      Diritto di precedenza

      Orario di lavoro

      Sospensione del rapporto di lavoro per maternità, CIG e CIGS

      Apprendistato e distacco

      Incentivi normativi

      Regime assicurativo-previdenziale

      Misura dei contributi

      Agevolazioni per  apprendistato di base

      Criteri per il calcolo dei dipendenti

      Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo

      Sgravio contributivo triennale apprendisti di primo livello assunti nel triennio 2020-2022

      Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi

      Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo

      Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo

      Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’esonero stabile giovani

      Sanzioni

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens

      INCENTIVO PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE – UNDER 36

      Quadro normativo

      Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate entro il 2020

      Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022

      Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate nel 2023

      Lavoratori provenienti da imprese in crisi

      Rapporti di lavoro incentivati

      Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo

      Requisiti del datore di lavoro

      Consolidamento dell’incentivo

      Requisiti del lavoratore

      Portabilità dell’incentivo

      Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo

      Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Compatibilità con gli Aiuti di Stato

      Coordinamento con altri incentivi

      Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo

      Contribuzione esclusa dall’esonero

      Utility per la verifica dei requisiti

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni nel 2023

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni nel biennio 2021-2022

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni fino al 31.12.2020

      PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA-LAVORO)

      Beneficio per l’assunzione di giovani

      Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo

      Tipologia di rapporti agevolati

      Importo e durata del beneficio

      Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI

      Beneficio

      Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      LAVORATORI PROVENIENTI DA AZIENDE IN CRISI

      Datori di lavoro che possono accedere al beneficio

      Rapporti di lavoro incentivati

      Assetto e misura dell’incentivo

      Contribuzione esclusa dall’esonero

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato

      Coordinamento con altri incentivi

      Modalità di richiesta dell’incentivo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SOSTEGNO ALLA COSTITUZIONE DI COOPERATIVE DI LAVORATORI

      Datori di lavoro interessati

      Importo e durata dell’esonero

      Condizioni

      Compatibilità con la normativa sugli aiuti di Stato

      Coordinamento con altri incentivi

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE

      Accordo di ricollocazione

      Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione

      Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno

      Come accedere al beneficio economico

      ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI TITOLARI DI ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE

      Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo

      Rapporti di lavoro incentivati

      Misura e durata dell’incentivo

      Contribuzione esclusa dall’esonero

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione

      Modalità di richiesta dello sgravio

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

      CONTRATTI DI ESPANSIONE

      In cosa consiste il contratto di espansione

      Chi può stipulare i contratti

      Uscita anticipata dei lavoratori anziani – Indennità mensile

      Presentazione del piano annuale di esodo

      Ticket di licenziamento

      Trattamento di integrazione salariale

      Aziende operanti in settori coperti dai Fondi di solidarietà

      Programma formativo

      Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione

      Agevolazione per assunzioni in aziende con più di 1000 dipendenti

      Modalità di stipula dell’accordo

      Procedura di consultazione sindacale

      Deposito degli accordi

      Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito

      Modalità di richiesta della CIGS

      Modalità operative di gestione del contratto di espansione

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ

      Tipologia di rapporto di lavoro

      Misura e durata dell’incentivo

      Condizioni di spettanza dell’incentivo

      Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ASSUNZIONE DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO

      Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate

      Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi

      Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti

      Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”

      Datori di lavoro interessati

      Tipologia di rapporto di lavoro

      Trasformazione precedente rapporto non agevolato

      Misura e durata dell’incentivo

      Condizioni di spettanza dell’incentivo

      Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato

      Cumulabilità dell’esonero

      Come chiedere l’esonero

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI

      Per chi spetta l’incentivo

      Datori di lavoro beneficiari

      Importo del beneficio

      Durata del beneficio

      Cumulo con altri incentivi

      Condizioni di accesso al beneficio

      Modalità di richiesta del beneficio

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

      INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

      Datori di lavoro che possono accedere al beneficio

      Regole per l’accesso al beneficio

      Beneficio, importo e durata

      Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione

      Assunzione con l’intervento delle Agenzia per il lavoro

      Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio

      Trasferibilità dell’incentivo

      Cumulabilità degli incentivi

      Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione

      Come richiedere il beneficio

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      Incentivo Legge di Bilancio 2023

      INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

      Datori di lavoro beneficiari

      Tipologie di rapporti di lavoro incentivati

      Misura e durata dei benefici

      Condizioni di spettanza dell’incentivo

      Coordinamento con altri incentivi

      Modalità di richiesta del beneficio

      Tetto economico del beneficio

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SOCI E LAVORATORI SVANTAGGIATI NELLE COOPERATIVE SOCIALI

      Soggetti svantaggiati

      Requisiti della base associativa della cooperativa

      Regime previdenziale e benefici contributivi

      Condizioni di spettanza dell’incentivo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ

      Datori di lavoro

      Durata del beneficio

      Assunzione di lavoratori part time

      Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione

      Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse

      Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie

      Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile

      Proroga di altro contratto a termine già in essere

      Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore

      Diritto di precedenza

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ASSUNZIONE DONNE VITTIME DI VIOLENZA

      Tipologia di assunzioni agevolate

      Rapporti di lavoro incentivati

      Importo e durata dell’incentivo

      Contribuzione esclusa dallo sgravio

      Condizioni di spettanza dell’incentivo

      Cumulabilità con altri sgravi e agevolazioni

      Modalità di richiesta dell’incentivo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI

      Datori di lavoro beneficiari

      Soggetti interessati e rapporto di lavoro

      Misura e durata del beneficio

      Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere

      Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi

      Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano

      Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      DECONTRIBUZIONE SUD 2021-2029

      Datori di lavoro interessati

      Datori di lavoro che operano con una matricola aperta in una regione diversa da quelle ammesse

      Agenzie di somministrazione di lavoro

      Datori di lavoro esclusi

      Rapporti di lavoro per i quali spetta la decontribuzione

      Lavoratori marittimi

      Importo del beneficio

      Contribuzione esclusa dall’agevolazione

      Cumulo con altri incentivi

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ESONERO CONTRIBUTO IVS 2% E 3% LAVORATORI DIPENDENTI

      Misura e durata dell’esonero

      Limitazione temporale di applicazione dell’esonero

      Individuazione della retribuzione di riferimento

      Effetti della quattordicesima

      Valutazione della tredicesima mensilità

      Lavoratori con più denunce mensili

      Lavoratori con più rapporti di lavoro contestuali

      Condizioni generali di spettanza dell’esonero  e rapporto con la normativa U.E. sugli aiuti di Stato

      Coordinamento dell’esonero con altri incentivi

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      ESONERO LAVORATRICI MADRI CHE RIENTRANO AL LAVORO

      Lavoratrici che possono accedere al beneficio

      Fruizione del congedo di maternità

      Assetto e misura dell’esonero

      Imponibile oggetto di sgravio

      Coordinamento con altre agevolazioni

      Portabilità dell’esonero

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

      ESONERO CONTRIBUTIVO PER LA CERTIFICAZIONE DELLA PARITÀ DI GENERE

      Datori di lavoro che possono accedere al beneficio

      Importo del beneficio

      Condizioni di spettanza dell’esonero

      Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato

      Coordinamento con altri incentivi

      Richiesta di autorizzazione all’esonero

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI

      Pesca costiera

      Pesca nelle acque interne e lagunari

      Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI

      Soggetti beneficiari

      Attività date in appalto

      Modalità operative

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      LAVORO PART TIME

      Forma del contratto

      Lavoro supplementare

      Lavoro straordinario

      Clausole elastiche

      Trasformazione del rapporto

      Conteggio dei lavoratori part-time

      Minimali orari per il part-time

      Assegno al nucleo familiare

      Accredito contributi nel part-time verticale e ciclico

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO

      Durata del contratto

      Prosecuzione oltre il termine

      Causali per la stipula del contratto

      Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL

      Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato

      Superamento del limite percentuale

      Somministrazione di lavoro

      Proroghe e rinnovi

      Periodi di stacco tra un contratto e il successivo

      Diritti di precedenza

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      CONTRIBUZIONE DEI GIORNALISTI

      Regime assicurativo e contributivo fino al 30 giugno 2022

      Obblighi contributivi nei confronti dell’INPS dal 1° luglio 2022

      Contribuzione IVS e retribuzione minima settimanale

      Particolarità sul massimale contributivo

      Assetto della contribuzione non pensionistica

      Contributo di disoccupazione e CIGS – Periodo transitorio

      Giornalisti dipendenti da Amministrazioni pubbliche

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO

      Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale

      Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato

      Misura dell’aumento del contributo addizionale

      Contratti a termine esclusi dall’incremento del contributo addizionale

      Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,40%

      Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione

      Lavoratori stagionali

      Lavoratori a termine nel territorio della provincia di Bolzano

      Lavoratori extra del settore turismo e pubblici esercizi

      Assunzioni per la fornitura di lavoro portuale temporaneo

      Recupero della contribuzione addizionale

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      LAVORO A DOMICILIO

      Caratteristiche del rapporto

      Divieto di lavoro a domicilio

      Obblighi del datore di lavoro

      Aspetti previdenziali

      Determinazione dell’imponibile e della misura dei contributi

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      LAVORO INTERMITTENTE O A CHIAMATA

      Soggetti interessati e attività ammesse

      Caratteristiche e limiti

      Compatibilità con benefici per assunzioni agevolate

      Numero di giornate massimo di utilizzo

      Retribuzione e indennità di disponibilità

      Obblighi di comunicazione

      Aspetti previdenziali

      Computo dei lavoratori intermittenti ai fini della determinazione della forza aziendale

      Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

      LAVORO OCCASIONALE E LIBRETTO FAMIGLIA

      Contratto di prestazione occasionale

      Limite di importo

      Limite orario

      Limiti e divieti all’utilizzo del Contratto di prestazione occasionale

      Misura del compenso e contribuzione dovuta

      Comunicazioni relative al Contratto di prestazione occasionale

      Steward e assistenti di calcio

      Regime per l’agricoltura

      Regime per aziende alberghiere e strutture ricettive del settore turismo

      Regime per gli Enti locali

      Libretto Famiglia

      Comunicazioni dell’utilizzatore del Libretto Famiglia

      Gestione dei pagamenti da parte degli utilizzatori

      Modalità di erogazione del compenso

      Regime sanzionatorio

      CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI

      Procedura di certificazione

      Modalità del procedimento di certificazione

      Contestazione della certificazione da parte degli Enti previdenziali

      Attività ispettiva in presenza di contratti certificati

      DISTACCO DI LAVORATORI E CONTRATTO DI RETE

      Il distacco

      Contratto di rete

      Il distacco nel contratto di rete

      La codatorialità nel contratto di rete

      Contratto di rete con causale di solidarietà

      DIRIGENTI DI AZIENDE INDUSTRIALI

      Aliquote contributive

      Contribuzione atipica

      Schema di sintesi sul corretto utilizzo dei codici qualifica “3” e “9”

      LAVORATORI IN ASPETTATIVA PER CARICHE PUBBLICHE O SINDACALI

      Distacco o aspettativa non retribuita

      Regole da rispettare per il distacco in aspettativa

      Domanda di accredito dei contributi figurativi

      Riscatto periodi non accreditati

      Calcolo della retribuzione figurativa da accreditare

      Effetti pensionistici

      Esposizione dei dati dei distaccati per cariche sindacali da parte dei datori di lavoro di lavoro

      CONTRIBUZIONE AGGIUNTIVA PER I DISTACCATI SINDACALI

      Regole per il versamento della contribuzione aggiuntiva

      Come si calcola la contribuzione aggiuntiva

      Modalità operative per i lavoratori iscritti all’INPS nelle Gestioni private

      Versamento della contribuzione aggiuntiva

      Modalità di compilazione del flusso UniEmens

      DIPENDENTI PARLAMENTARI E CONSIGLIERI REGIONALI IN ASPETTATIVA

      Adempimenti del lavoratore

      Quanto versare e quando

      Gli effetti delle riforme regionali sull’obbligo di versamento della quota a carico

      Modalità di versamento dei contributi

      Esposizione dei dati nel flusso UniEmens per i distaccati per cariche elettive da parte dei datori di lavoro priva

 

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