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INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

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INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

COD: 10597 Categorie: , Product ID: 12799

Descrizione

INPS Guida Completa Su Contributi Prestazioni E Agevolazioni

    • Le nuove assunzioni agevolate Legge di Bilancio 2022
    • Riforma degli ammortizzatori sociali
    • Decontribuzione SUD
    • Le nuove aliquote contributive 2022
    • NASpI – Prestazione e contribuzione di finanziamento
    • CIG, CIGS, Contratti di solidarietà, Fondo Integrazione Salariale (FIS) 
    • Contratto di espansion
    • Gestione speciale artigiani e commercianti e Gestione separata

     

    Il testo analizza ed illustra la logica e le modalità di versamento dei contributi alla Gestione privata dell’INPS, la gestione degli incentivi spettanti per le assunzioni agevolate e degli strumenti di sostegno al reddito.

    La pubblicazione contiene, inoltre, per tutti gli argomenti inerenti la gestione del rapporto con l’INPS, le istruzioni operative per il corretto assolvimento degli obblighi contributivi, aggiornate con il flusso Uniemens.

    Tra gli argomenti trattati si segnalano:

    • l’inquadramento dei datori di lavoro;
    • il rapporto di lavoro subordinato e autonomo;
    • il sistema di versamento dei contributi correnti e la regolarizzazione dei contributi pregressi;
    • i benefici contributivi per le assunzioni agevolate;
    • gli ammortizzatori sociali: CIG ordinaria, CIGS, Contratti di solidarietà, Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego – NASpI;
    • i fondi di solidarietà bilaterali;
    • le misure compensative per il versamento del TFR al Fondo di Tesoreria e alla previdenza complementare;
    • il lavoro all’estero con sintesi delle convenzioni bilaterali ed elenco dei formulari;
    • la gestione previdenziale per artigiani e commercianti e la gestione separata;
    • i ricorsi amministrativi.

    Sono infine proposte le tabelle vigenti e storiche dei codici tipo contribuzione, codici di autorizzazione, minimali giornalieri di retribuzione, retribuzioni convenzionali per i lavoratori all’estero e aliquote contributive.

     

    STRUTTURA DEL LIBRO:

    RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO

    • Criteri di valutazione della subordinazione e della autonomia
    • Casi particolari di accertamento della subordinazione
    • Rapporto tra soci e società
    • Presidente di cooperativa e rapporto di lavoro subordinato
    • Rapporti lavorativi fra parenti e/o affini
    • Collaborazioni occasionali di parenti entro il terzo grado
    • Rapporto lavorativo subordinato tra fratelli
    • Rapporto di lavoro tra genitori e figlio apprendista
    • Impresa familiare

    ISCRIZIONE DEI DATORI DI LAVORO ALL’INPS

    • Natura dichiarativa della domanda di iscrizione
    • Aziende estere operanti in Italia
    • Aziende estere che occupano personale dipendente in Italia, non aventi strutture operative
    • Termini di presentazione
    • Competenza territoriale
    • Come segnalare l’attività all’atto dell’iscrizione
    • Principio dell’unicità della posizione contributiva
    • Costituzione di una nuova unità operativa con dipendenti

    ASSEGNAZIONE DELLA POSIZIONE CONTRIBUTIVA

    • Numero di matricola
    • Codice statistico contributivo (CSC)
    • Codici di autorizzazione (C.A.)
    • Codice tipo azienda

    INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE

    • Principio dell’inquadramento unico
    • Uniformità dei criteri di inquadramento
    • Irrilevanza del contratto collettivo ai fini dell’inquadramento
    • Settore Industria
    • Settore Artigianato
    • Settore Agricoltura
    • Settore Terziario
    • Settore Credito, Assicurazione e Tributi appaltati
    • Settore attività varie
    • Inquadramento automatizzato dei datori di lavoro
    • Domande di iscrizione presentate in ritardo

    VARIAZIONI DI INQUADRAMENTO

    • Principio di irretroattività delle variazioni di inquadramento
    • Attribuzione codice di autorizzazione 3V

    VARIAZIONE DELL’ATTIVITÀ ECONOMICA E DELLA DENOMINAZIONE AZIENDALE

    • Variazioni anagrafiche e contributive
    • Variazione della ragione e della denominazione sociale

    SETTORE ARTIGIANATO

    • Definizione dell’imprenditore artigiano
    • Definizione dell’impresa artigiana
    • Iscrizione all’albo delle imprese artigiane
    • L’Artigiano di fatto
    • Ditta/società con Responsabile Tecnico diverso dal titolare/socio
    • Perdita dei requisiti – Continuazione attività da parte degli eredi
    • Commissione provinciale per l’artigianato
    • Cooperative Consorzi e società consortili tra imprese artigiane
    • Limiti dimensionali per le imprese artigiane
    • Superamento dei limiti dimensionali
    • Regioni a statuto speciale e province autonome di Trento e Bolzano

    SETTORE AGRICOLTURA

    • Imprenditore agricolo
    • Classificazione previdenziale
    • Allevamento di animali e acquacoltura
    • Ciclo biologico
    • Attività di agriturismo
    • Attività agromeccanica
    • Vendita di prodotti agricoli
    • Attività connesse all’attività agricola
    • Società agricola che produce energia fotovoltaica
    • Criterio di connessione e prevalenza
    • Cooperative di imprenditori agricoli e i loro consorzi
    • Società agricole
    • Organizzazioni di produttori
    • Assunzioni congiunte in agricoltura
    • Anticipo delle prestazioni previdenziali

    OPERAI AGRICOLI DIPENDENTI DA AZIENDE NON AGRICOLE

    • Imprese agricole per connessione
    • Effetti previdenziali
    • Aziende che operano con contratto di appalto

    COOPERATIVE DI MANIPOLAZIONE E TRASFORMAZIONE DI PRODOTTI AGRICOLI E ZOOTECNICI

    • Inquadramento previdenziale
    • Particolarità contributive
    • Inquadramento e modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    AZIENDE AGRICOLE OPERANTI NELLE ZONE MONTANE E IN ZONE SVANTAGGIATE

    • Cooperative di trasformazione, manipolazione e commercializzazione prodotti agricoli e zootecnici, Legge 240/1984
    • Tabella dei benefici spettanti
    • Regolarità contributiva
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    INTEGRAZIONE DEL SETTORE AGRICOLTURA NEL FLUSSO UNIEMENS

    • Modalità di calcolo dei contributi e scadenze dei versamenti
    • Cadenze temporali degli adempimenti
    • Validazione del flusso UniEmens/PosAgri
    • Denuncia aziendale e flusso UniEmens/PosAgri
    • Flussi di variazione
    • Estratto conto aziendale e recupero del credito

    INQUADRAMENTO, CASI PARTICOLARI

    • Concetto di ausiliarietà
    • Esercizio di attività plurime
    • Acquaponica
    • Attività di restauro di opere d’arte
    • Autorimesse
    • Avis
    • Casse edili, scuole edili e comitati paritetici della sicurezza
    • Concessionarie di auto con annessa officina
    • Consulenza alle imprese diretta alla promozione del tessuto industriale
    • Croce Rossa
    • Facchinaggio
    • Idroponica
    • Manutenzione aree verdi
    • Panetterie con forno
    • Pubblicità e affissione
    • Pulizie industriali

    CLASSIFICAZIONE DELLE IMPRESE FACENTI PARTE DI “GRUPPI INDUSTRIALI” – HOLDING

    • Società capogruppo per scorporo di attività
    • Società di servizi e di distribuzione
    • Inquadramento unico
    • Aggregazione avvenuta sulla base dell’acquisto di pacchetti azionari

    AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE

    • Amministrazioni dello Stato
    • Istituzioni universitarie
    • Enti territoriali
    • Istituti autonomi case popolari (IACP)
    • Camere di Commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni
    • Enti pubblici non economici
    • Amministrazioni, aziende ed enti del servizio sanitario nazionale
    • L’Aran e le agenzie fiscali
    • Autorità bancarie centrali
    • Autorità amministrative indipendenti
    • Enti privatizzati – Regime delle opzioni

    AZIENDE SPECIALI – AZIENDE PRIVATIZZATE DELLO STATO E DEGLI ENTI PUBBLICI

    • Natura giuridica delle aziende speciali
    • Effetti della trasformazione societaria sul regime previdenziale dei lavoratori
    • Problematiche previdenziali per i lavoratori optanti in caso di cambio del datore di lavoro
    • Obbligo contributivo per CIG e CIGS
    • Contributo ASPI
    • Contributo CUAF
    • Contributo IVS
    • Contribuzione di malattia e maternità
    • Classificazione previdenziale

    AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI

    • Obblighi assicurativi
    • Tipologia di personale
    • Obblighi contributivi INPS

    ASSOCIAZIONI ED ENTI SENZA SCOPO DI LUCRO

    • Esonero dal versamento della CUAF
    • Come ottenere l’esonero della CUAF
    • Tabella delle attività e dei CSC corrispondenti

    AUTORITÀ PORTUALI

    • Contributi di malattia e maternità
    • Contributo per la disoccupazione/ASpI

    IMPRESE DEL SETTORE INFORMATICO

    • Settore Industria e Artigianato
    • Settore Terziario

    PRODUZIONE E VENDITA DI GELATERIA E PASTICCERIA

    • Inquadramento previdenziale di gelaterie e pasticcerie
    • Riflessi previdenziali sulla posizione contributiva del titolare artigiano

    AZIENDE DELLO SPETTACOLO

    • Quando i lavoratori sono iscritti al Fondo pensioni spettacolo (FPLS) e quando al Fondo pensioni INPS (FPLD)
    • Lavoratori da iscrivere obbligatoriamente al FPLS
    • Lavoratori iscritti al FPLS che svolgono attività didattica
    • Attività remunerate di carattere promozionale
    • Classificazione dei lavoratori iscritti al FPLS
    • Codici di categoria dei lavoratori iscrivibili
    • Datori di lavoro iscrivibili al FPLS
    • Classificazione dei datori di lavoro – codici attività
    • Iscrizione all’INPS dei datori di lavoro dello spettacolo

    INQUADRAMENTO PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

    • Addetti agli impianti sportivi
    • Agenzie ippiche e sale da corsa – Ricevitorie di scommesse in genere – Case da gioco
    • Animatori dei villaggi turistici
    • Apprendisti di aziende dello Spettacolo
    • Artigiani dello spettacolo
    • Assistenti ai bagnanti nelle strutture alberghiere
    • Autori di testi/autori televisivi
    • Aziende che esercitano attività di commercio di abbigliamento, biancheria e pellicce che organizzano sfilate di moda
    • Baby parking
    • Cantanti di musica Leggera, presentatori e disk-JOCKEY
    • Cantanti e complessi orchestrali
    • Circoli ippici
    • Direttori tecnici e massaggiatori
    • Enti Lirici
    • Enti Pubblici o Enti non aventi fine di lucro
    • Federazioni sportive nazionali
    • Fondazioni lirico-sinfoniche
    • Formazioni dilettantistiche o amatoriali – Gruppi folkloristici
    • Istruttori sportivi
    • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
    • Lavoratori a progetto e Collaboratori
    • Lavoratori dello spettacolo somministrati
    • Maestri di sci
    • Maestri sportivi
    • Palestre
    • Parchi di divertimento
    • Personale addetto alla preparazione di notiziari
    • Piscine
    • Prestazioni artistiche in sala di incisione
    • Realizzazione di spot pubblicitari
    • Ristoranti, Bar, Caffè, Discoteche, Sale da ballo, Night club e simili, con annesso intrattenimento e spettacolo
    • Rumoristi o creatori di suoni
    • Sale Bingo
    • Televenditori
    • Totalizzatori degli ippodromi, cinodromi, sale corsa e agenzie ippiche

    CONTRIBUZIONE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO

    • IVS
    • ASpI – Assicurazione Sociale per l’Impiego
    • TFR – Fondo di garanzia trattamento di fine rapporto
    • CUAF – Cassa Unica Assegni familiari
    • Indennità economica di Malattia
    • Indennità economica di Maternità
    • CIG, CIGS e Mobilità
    • Sgravi e riduzioni contributive

    SPORTIVI PROFESSIONISTI E ATLETI CON CONTRATTO DI LAVORO SPORTIVO, DISCIPLINA PREVIDENZIALE

    • Codici e qualifiche
    • Esonero contributivo società sportive femminili

    CERTIFICATO DI AGIBILITÀ

    • Chi può richiedere il certificato di agibilità
    • Formazioni dilettantistiche o amatoriali
    • Lavoratori stranieri
    • Lavoratori autonomi esercenti attività musicali
    • Sanzioni

    SPORTIVI GIÀ ISCRITTI ALLA EX SPORTASS

    • Prestazioni

    AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

    • Caratteristiche
    • Divieti
    • Forma del contratto di somministrazione
    • Forma e tipologia del contratto di lavoro
    • Trattamento economico e normativo
    • Contribuzione e prestazioni previdenziali
    • Inquadramento aziendale
    • Sanzioni
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • Lavoratori agricoli
    • Lavoratori dello spettacolo
    • Lavoratori domestici
    • Modalità di esposizione dei dati per i lavoratori domestici

    COOPERATIVE DI PRODUZIONE E LAVORO

    • Applicazione contratti collettivi
    • Trattamento economico del socio lavoratore
    • Ristorno
    • Determinazione dell’imponibile previdenziale
    • Regolamento interno
    • Stabilità dell’orario di lavoro dei soci
    • Sospensione del rapporto di lavoro con i soci lavoratori
    • Stato di crisi delle cooperative
    • Riforma della vigilanza sulle cooperative
    • Albo informatico delle società cooperative
    • Particolarità contributive
    • Agevolazioni contributive
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    COOPERATIVE ARTIGIANE – ISCRIZIONE SOCI ALLA GESTIONE ARTIGIANI

    • La precedente posizione dell’INPS
    • La modifica del quadro normativo ad opera della Legge n. 142/2001
    • Riconoscimento dello status di artigiano per il socio
    • Come avviene l’iscrizione dei soci nella Gestione artigiani
    • Su quale base imponibile versare i contributi

    COOPERATIVE PRODUZIONE E LAVORO RIENTRANTI NELLA DISCIPLINA DEL DPR 602/1970

    • Requisiti
    • Soci sovventori
    • Piccole società cooperative
    • Cooperative artigiane
    • Attività previste dal DPR 602/1970 e successive modifiche e integrazioni
    • Attività plurime
    • Imponibile previdenziale
    • Imponibile nei casi di piani di crisi aziendale deliberati dall’assemblea
    • Contributi dovuti e prestazioni
    • Soci con contratto di lavoro intermittente
    • Rapporto di lavoro dipendente con il Presidente della cooperativa
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    COOPERATIVE SOCIALI

    • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia a)
    • Ambito di intervento delle cooperative della tipologia b)
    • Cooperative sociali ad oggetto plurimo
    • Requisiti della base associativa della cooperativa
    • Regime previdenziale e benefici contributivi
    • Determinazione dell’imponibile retributivo per i soci
    • Assunzione di donne vittime di violenza di genere
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    COOPERATIVE DELLA PICCOLA PESCA

    • Soggetti interessati
    • Contribuzione dovuta
    • Soci di società della pesca non costituite in forma di cooperative
    • Armatori e proprietari-armatori
    • Consolidamento della posizione contributiva
    • Iscrizione dei pescatori autonomi
    • Inquadramento previdenziale
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    GESTIONE SEPARATA

    • Iscrizione, soggetti obbligati
    • Soggetti esonerati dal versamento
    • Collaboratori coordinati e continuativi
    • Caratteri della etero-organizzazione
    • Obblighi contributivi in caso di etero-organizzazione
    • Riders autonomi e riders etero-organizzati
    • Soggetti non residenti
    • Categorie particolari
    • Base imponibile per il versamento dei contributi
    • Massimale e minimale contributivo
    • Trattamento di fine mandato
    • Contribuzione iscritti alla Gestione separata
    • Illeciti penali dei committenti di Gestione Separata
    • Rimborsi
    • Accredito dei contributi nella gestione separata
    • Automaticità delle prestazioni
    • Modalità di iscrizione
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    PROFESSIONISTI ISCRITTI ALLA GESTIONE SEPARATA

    • Professionisti in possesso della partita IVA
    • Professionisti iscritti ad altra cassa professionale
    • Professionisti non iscrivibili alla cassa dell’albo di riferimento
    • Avvocati non iscritti alla Cassa forense
    • Professionisti soggetti all’obbligo di iscrizione alla Gestione separata
    • Gestione separata INPS-INARCASSA
    • Giudici di pace e Viceprocuratori onorari
    • Modalità di versamento dei contributi
    • Contribuzione necessaria per l’accreditamento di un anno di contributi

    LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE

    • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti
    • Individuazione dei rapporti di lavoro autonomo occasionale
    • Comunicazione preventiva lavoro autonomo occasionale

    INCARICATI DELLE VENDITE A DOMICILIO

    • Soggetti tenuti all’iscrizione
    • Determinazione dell’imponibile
    • Modalità di pagamento dei contributi e di denuncia dei rapporti

    TUTELE PREVIDENZIALI DEL SOCIO AMMINISTRATORE DELLA SOCIETÀ

    • Rapporto di lavoro subordinato nella società di cui si è amministratore
    • Le tutele previdenziali per l’amministratore di società industriale
    • Soci amministratori di società commerciali

    COMUNICAZIONE UNICA PER LA NASCITA DELL’IMPRESA

    • Il flusso procedurale di ComUnica
    • Chi può inviare la Comunicazione Unica
    • Adempimenti assolti tramite ComUnica
    • Imprese che operano con il sistema UniEmens e Aziende agricole

    DELEGHE AD ASSISTERE

    • Titolari di azienda e legali rappresentanti
    • Deleghe aziende con dipendenti per i professionisti
    • Deleghe per aziende con dipendenti nei gruppi di imprese
    • Deleghe per la gestione di consorzi di società cooperative
    • Consorzi e cooperative della pesca
    • Deleghe per associazioni di categoria
    • Tipologia di deleghe ammissibili per artigiani e commercianti
    • Delega ai soggetti ex lege n. 12/1979 e a soggetti che hanno sottoscritto un accordo con l’INPS
    • Delega per i soggetti che non hanno sottoscritto accordi con l’INPS, non soggetti alla Legge n. 12/1979
    • Delega Artigiani e Commercianti per le Associazioni di Categoria
    • Deleghe Gestione separata
    • Modalità di attivazione della delega per la Gestione separata
    • Società tra professionisti – STP
    • Studio associato
    • Delega datori di lavoro agricolo

    CASSETTO PREVIDENZIALE E COMUNICAZIONI BIDIREZIONALI

    • Come si accede e come funziona il cassetto previdenziale
    • Le funzionalità del Cassetto bidirezionale
    • La manutenzione della regolarità mediante il Cassetto
    • Cassetto previdenziale per Artigiani e Commercianti e liberi professionisti

    COMPILAZIONE DEL MODELLO F24 E TERMINI PER IL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

    • Modalità di versamento dei contributi
    • Denunce mensili parzialmente insolute
    • Denunce mensili passive (saldo a credito dell’azienda)
    • Sanzioni
    • Modello F24 EP (per Enti pubblici)

    DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI

    • Differimento dei termini per ferie collettive
    • Presentazione della domanda
    • Versamento dei contributi
    • Differimento dei termini per novità legislative
    • Differimento dei termini per i cittadini vittime di atti estorsivi o usura

    DIFFERIMENTO DEL VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI PER CALAMITÀ NATURALI

    • Soggetti interessati
    • Oggetto della sospensione contributiva
    • Recupero contributi sospesi
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UNIEMENS
    • Modalità di versamento dei contributi con modello F24

    RISCOSSIONE CONTRIBUTI PER CONTO DI ENTI BILATERALI E QUOTE ASSOCIATIVE

    • Versamento contributi agli Enti bilaterali – Aziende non agricole
    • Enti bilaterali dell’agricoltura
    • Versamento quote associative

    UNIEMENS – DICHIARAZIONE MENSILE DEI DATI RETRIBUTIVI E CONTRIBUTIVI

    • Struttura del flusso UniEmens
    • Sezione <PosContributiva>
    • Elemento <DenunciaAziendale>
    • Dati di quadratura
    • Elemento <DenunciaIndividuale>
    • Soggetti obbligati alla presentazione del flusso UniEmens
    • Soggetti incaricati della presentazione
    • Dati a valenza retributiva e a valenza contributiva
    • Modalità di invio e frazionamento delle denunce
    • Termini per gli adempimenti
    • Rettifiche e variazioni
    • Criteri di univocità
    • Gestione dei collaboratori
    • UniEmens anticipato

    MODELLO DM 2013

    • Quadratura degli importi del DM2013
    • Gestione dei DM2013

    RACCOLTA E COMUNICAZIONE DATI SULLA RAPPRESENTANZA SINDACALE

    • Contenuto della convenzione
    • Istruzioni operative per i datori di lavoro
    • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

    IMPONIBILE RETRIBUTIVO

    • Reddito di lavoro dipendente
    • Gratifiche, conguagli e arretrati di retribuzione
    • Redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente
    • Esclusioni dalla base imponibile fiscale e previdenziale
    • Esclusione dall’imponibile ai soli fini contributivi
    • Determinazione in denaro dei valori (Fringe benefit)
    • Indennità per trasferte e missioni
    • Trasfertisti
    • Indennità di Volo e di Navigazione
    • Indennità di trasferimento e di prima sistemazione
    • Tabella degli importi che non concorrono a formare il reddito

    IMPONIBILE PREVIDENZIALE NEL SETTORE DELLO SPETTACOLO

    • Massimale giornaliero, mensile e annuo
    • Lavoratori con retribuzione superiore alla prima fascia di retribuzione pensionabile
    • Retribuzioni convenzionali dei cantanti in sala d’incisione
    • Esenzione contributiva per esibizioni musicali in spettacoli di intrattenimento

    IMPONIBILE PREVIDENZIALE SPORTIVI PROFESSIONISTI

    • Sportivi professionisti già iscritti al 31.12.1995
    • Sportivi professionisti iscritti dopo il 31.12.1995

    REGIME CONTRIBUTIVO DEI COMPENSI PER DIRITTO D’AUTORE, IMMAGINE E REPLICA

    • Imponibile previdenziale
    • Categorie di lavoratori cui si applica il regime previdenziale differenziato
    • Obbligo contributivo del diritto d’autore per esercenti arti e professioni
    • Compensi relativi allo sfruttamento economico del diritto di immagine

    MODALITÀ DI CALCOLO DEI CONTRIBUTI NEI CONTRATTI A DURATA E CANTANTI IN SALA DI INCISIONE

    • Modalità di calcolo dei contributi cantanti in sala di incisione

    MINIMALI GIORNALIERI DI RETRIBUZIONE

    • Retribuzione imponibile e minimale contributivo sono due diverse categorie giuridiche
    • Minimale giornaliero di retribuzione
    • Minimali orari per il part-time
    • Minimali giornalieri e Contratti di prossimità
    • Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
    • Riduzione dell’orario di lavoro e obbligazione contributiva
    • Stato di crisi della cooperativa e minimale contributivo
    • Libertà di scelta del contratto collettivo
    • Applicazione di CCNL relativi ad ambiti di attività differenti rispetto a quello in cui opera l’impresa

    IMPORTO DEI MINIMALI GIORNALIERI

    • Generalità dei lavoratori dipendenti
    • Soci delle cooperative della piccola pesca
    • Minimale settimanale per l’accreditamento dei contributi
    • Minimali orari per il part time

    REGIME FISCALE E CONTRIBUTIVO STOCK OPTION E PIANI DI ASSEGNAZIONE DELLE AZIONI

    • Assegnazione azioni a titolo gratuito

    PATTO DI NON CONCORRENZA

    • Contenuto del patto di non concorrenza
    • Riflessi previdenziali

    INDENNITÀ SOSTITUTIVA DEL PREAVVISO

    • Indennità sostitutiva del preavviso e massimale annuo di retribuzione
    • Lavoratori in paesi non convenzionati
    • Indennità sostitutiva del preavviso erogata ai superstiti del lavoratore
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    DIPENDENTI CON RETRIBUZIONE SUPERIORE ALLA PRIMA FASCIA DI RETRIBUZIONE PENSIONABILE

    • Esempio di calcolo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • Conguaglio di fine anno

    MASSIMALE CONTRIBUTIVO

    • Adempimenti del datore di lavoro e del lavoratore
    • Rapporti di lavoro concomitanti o successivi nell’anno
    • Rapporti con la Gestione separata
    • Indennità sostitutiva del preavviso
    • Opzione del lavoratore per il sistema contributivo
    • Lavoratori assunti dopo il 31.12.1995 che acquisiscono anzianità precedente al 1.1.1996
    • Cosa deve fare il lavoratore
    • Cosa deve fare il datore di lavoro
    • Le conseguenze della decisione del lavoratore
    • Riscatto laurea
    • Rimborsabilità o convalida della contribuzione versata oltre il massimale
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • Lavoratori all’estero
    • Inesatta determinazione dell’imponibile nel corso dell’anno
    • Esempi di compilazione del flusso UniEmens

    ELEMENTI VARIABILI DELLA RETRIBUZIONE – VARIABILI RETRIBUTIVE

    • Utilizzo delle variabili retributive e principio di competenza
    • Funzione e significato della variabile retributiva
    • Ferie non godute
    • Rol e festività non godute
    • L’utilizzo delle variabili ante Circolare n. 106/2018
    • La situazione attuale per l’utilizzo delle variabili
    • Esempio di variabile riferita all’ipotesi di assunzione nel mese di Dicembre

    IMPONIBILE RETRIBUTIVO NEL SETTORE EDILIZIA

    • Attività interessate
    • Contratti di lavoro a tempo parziale
    • Accantonamenti alla Cassa edile
    • Riduzione contributiva per gli operai
    • Calcolo della riduzione contributiva
    • Tabella delle riduzioni contributive per l’edilizia anno 2022
    • Modalità di richiesta del beneficio
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    FERIE NON GODUTE

    • Individuazione della scadenza per il versamento dei contributi
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    R.O.L. ED EX FESTIVITÀ NON GODUTE

    • Disciplina contributiva
    • Individuazione del termine di scadenza
    • Fruizione dei permessi dopo la scadenza del versamento dei contributi

    DECONTRIBUZIONE DEI PREMI DI RISULTATO

    • Requisiti dei datori di lavoro
    • Requisiti dei lavoratori
    • Condizioni per la decontribuzione
    • Modalità di coinvolgimento dei lavoratori
    • Somme rientranti nella decontribuzione
    • Decontribuzione previdenziale
    • Tetto per il lavoratore
    • Contribuzione esclusa dalla decontribuzione
    • Condizioni di regolarità contributiva
    • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro privati
    • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro pubblici
    • Modalità di compilazione flusso UniEmens – Datori di lavoro Agricolo

    ACCANTONAMENTI PRESSO CASSE, FONDI E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

    • Importo e caratteristiche del contributo di solidarietà
    • Quando versare il contributo
    • Caratteristiche di Casse e Fondi
    • Versamenti per Polizze per rischi professionali ed extraprofessionali
    • Fondo di garanzia per la previdenza complementare
    • Chi può chiedere l’intervento del Fondo di garanzia
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    RIDUZIONE ED ESCLUSIONE DAL VERSAMENTO DEL CONTRIBUTO CUAF

    • Esclusioni dal versamento
    • Enti Ecclesiastici religiosi e ONLUS
    • Nozione di finalità non lucrativa
    • Versamento del contributo ridotto
    • Imprese commerciali
    • Imprese artigiane
    • Contributo cuaf del settore Credito e assicurazioni
    • Aliquota CUAF per i lavoratori iscritti al Fondo speciale ex Ipost

    RIDUZIONE CONTRIBUTIVA CUAF, ART. 120, LEGGE 388/2000

    • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è superiore all’esonero previsto
    • Datori di lavoro per i quali il contributo CUAF è inferiore all’esonero previsto

    RIDUZIONE DEL COSTO DEL LAVORO DELL’1%, LEGGE 266/2005

    • Soggetti beneficiari ed esclusioni
    • Particolarità
    • Modalità di compilazione delle denunce mensili

    TRATTENUTE AI PENSIONATI CHE LAVORANO

    • Pensionati che si rioccupano da dipendenti
    • Redditi da lavoro dipendente
    • Assegno ordinario di invalidità
    • Pensione di inabilità
    • Pensione anticipata “Quota 100” – “Quota 102”
    • Pensione anticipata lavoratori precoci
    • Ape sociale
    • Pensione di reversibilità
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • Sanzioni penali

    DURC – DOCUMENTO UNICO DI REGOLARITÀ CONTRIBUTIVA

    • Chi può chiedere la certificazione
    • Chi rilascia il DURC
    • Cosa viene controllato
    • Tabella dei controlli e delle scadenze dei versamenti
    • Situazioni che non influiscono sulla regolarità
    • Scostamento non grave tra quanto versato e quanto accertato
    • Invito a regolarizzare
    • Come verificare la regolarità dei lavoratori autonomi che operano nell’impresa
    • Datori di lavoro e lavoratori iscritti alla Gestione agricoltura
    • Gestioni previdenziali e condizioni di sussistenza di regolarità
    • Tempi di rilascio
    • Durata della validità del DURC
    • Cause ostative alla regolarità
    • Procedure concorsuali – requisiti di regolarità
    • Iter procedurale in caso di mancato rilascio del DURC on line
    • Documento di non regolarità
    • Imprese dei settori dello Spettacolo e dello Sport professionistico
    • Valutazione della posizione dei soci nelle società
    • DURC rilasciato sulla base della certificazione dei crediti
    • Intervento sostitutivo delle stazioni appaltanti nel pagamento dei contributi
    • DURC per imprese con responsabilità solidale
    • DURC alle imprese straniere
    • DURC, Consorzi e associazione temporanea di imprese (ATI)
    • DURC e rateazione presso l’Agente della riscossione
    • DURC alle imprese sequestrate alla mafia

    REGOLARIZZAZIONE CONTRIBUTIVA

    • In cosa consiste la regolarizzazione
    • Come si genera una regolarizzazione
    • Come funziona il sistema di regolarizzazione
    • Tabella dei dati richiesti e della documentazione da inviare
    • Istruttoria da parte dell’INPS
    • Costruzione dei DM10VIG da parte dell’INPS
    • La denuncia mensile sulla quale si deve regolarizzare deve essere quadrata
    • Come consultare e gestire i DM10VIG
    • Come versare i contributi connessi alla regolarizzazione

    CONCILIAZIONE MONOCRATICA

    • Rispetto dei minimali
    • Pagamento dei contributi e sanzioni civili

    TRANSAZIONI E ACCORDI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI

    • Transazione semplice e transazione novativa –aspetti contributivi
    • La prassi dell’INPS nelle transazioni
    • Determinazione dell’imponibile
    • Sanzioni civili
    • Riepilogo dei criteri generali

    COMPENSAZIONE TRA CREDITI E DEBITI NELL’INPS

    • Effetti della compensazione nei confronti dell’INPS
    • Casi particolari per l’accertamento del requisito della certezza e della liquidità
    • Divieto di compensazione mediante accollo e altri casi di crediti altrui
    • Denunce mensili passive (saldo a credito dell’azienda)
    • Compensazione tra UniEmens a credito e UniEmens insoluto
    • Note di rettifica passive
    • Compensazione della regolarizzazione a credito con altri contributi dovuti all’INPS

    RATEAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

    • Requisiti
    • Presentazione della domanda
    • Cosa si può rateizzare
    • Interessi di dilazione
    • Estinzione anticipata
    • Durata della rateazione
    • Competenza a decidere
    • Perfezionamento della domanda e versamento delle rate mensili
    • Annullamento del piano di ammortamento
    • Revoca del piano di ammortamento per mancata regolarità dei versamenti
    • Dilazione breve
    • Effetti della rateazione amministrativa sul DURC
    • Rateazione dei debiti iscritti a ruolo
    • Effetti della rateazione dei debiti iscritti a ruolo sul Durc

    TRANSAZIONE E RISTRUTTURAZIONE DEI DEBITI CONTRIBUTIVI

    • Soggetti interessati e ambito di applicazione
    • Proposta di transazione
    • Crediti oggetto della transazione
    • Modalità di pagamento
    • Condizioni per l’accettazione
    • Procedura della transazione fiscale e attribuzione del potere decisionale
    • Aspetti operativi per le sedi INPS
    • Adempimenti operativi a carico degli Agenti della riscossione

    REGIME SANZIONATORIO

    • Caratteristiche dell’omissione ed evasione contributiva
    • Omissione contributiva
    • Evasione contributiva
    • Evasione denunciata spontaneamente – Ravvedimento operoso
    • Incertezze sull’obbligo contributivo
    • Amministrazioni centrali e periferiche dello Stato e degli enti locali
    • Inapplicabilità degli interessi legali in luogo delle sanzioni civili
    • Pagamento della contribuzione ad altro ente previdenziale
    • Lavoratori in nero
    • Lavoratori privi di permesso di soggiorno o con permesso irregolare
    • Licenziamento dichiarato illegittimo e la reintegra
    • Mancato pagamento degli Assegni familiari
    • Prestazioni conguagliate ma non corrisposte
    • Pagamento in contanti della retribuzione
    • Provvedimento di sospensione dell’attività
    • Violazione obblighi formativi nell’Apprendistato
    • Datori di lavoro che occupano irregolarmente lavoratori in CIG
    • Utilizzo in nero di percettori del Reddito di cittadinanza
    • Violazione dei Tirocini formativi
    • Appalto illecito
    • Distacco irregolare di lavoratori comunitari
    • Somministrazione irregolare o fraudolenta
    • Reato di caporalato
    • Sanzioni penali

    RIDUZIONE DELLE SANZIONI CIVILI

    • Organi competenti a decidere
    • Rilevanti oggettive incertezze nell’obbligo contributivo
    • Fatto doloso del terzo denunciato all’Autorità giudiziaria
    • Aziende in situazioni di crisi, riorganizzazione, riconversione o ristrutturazione aziendale
    • Fondazioni lirico sinfoniche in stato di crisi
    • Criteri di graduazione della riduzione

    VIGILANZA ISPETTIVA PREVIDENZIALE

    • Diritto di accedere ai locali di lavoro
    • Acquisizione delle dichiarazioni
    • Accesso alle dichiarazioni dei lavoratori
    • Esame e acquisizione della documentazione
    • Verbale di primo accesso
    • Verbale unico di accertamento e notificazione

    ILLECITI PENALI E AMMINISTRATIVI

    • Depenalizzazione del reato
    • Illeciti dei datori di lavoro agricolo
    • Illeciti dei committenti di Gestione Separata
    • Contestazione dell’illecito in via amministrativa
    • Accertamento dell’illecito in occasione di visita ispettiva
    • Responsabile dell’illecito penale o amministrativo
    • Illeciti e richiesta di dilazione amministrativa
    • Sanzioni penali
    • Principali pronunciamenti giurisprudenziali

    RESPONSABILITÀ SOLIDALE

    • Committente-Appaltatore – D.Lgs. n. 276/2003 Art. 29 comma 2
    • Responsabilità solidale per lavoratori autonomi
    • Responsabilità solidale e DURC
    • Responsabilità solidale TFR e sanzioni civili e amministrative
    • Subappalto e rilascio del DURC
    • Contratto di logistica e responsabilità solidale
    • Responsabilità solidale con il consorzio di cooperative e consorziata affidataria
    • Responsabilità solidale Enti pubblici in appalti pubblici
    • Responsabilità solidale nei contratti di subfornitura
    • Rilevazione della solidarietà da parte dell’INPS
    • Modalità di versamento dei contributi per responsabilità solidale

    PROCEDURA DI MONITORAGGIO CONGRUITÀ OCCUPAZIONALE APPALTI (MOCOA)

    • Come funziona
    • Documento di Congruità Occupazionale Appalto
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    AVVISO DI ADDEBITO

    • Contenuti dell’avviso di addebito
    • Sanzioni civili
    • Avviso di addebito da omissione contributiva – Avviso bonario
    • Avviso di addebito da accertamento ispettivo
    • Modalità e termini di consegna agli agenti della riscossione
    • Termini di decadenza
    • Ricorso amministrativo
    • Ricorso giudiziario avverso l’avviso di addebito

    PRESCRIZIONE DEI CONTRIBUTI

    • Denuncia del lavoratore
    • Effetti della denuncia
    • Atti interruttivi della prescrizione
    • Casi particolari di riconoscimento del debito
    • Richiesta di rimborso di somme a credito del datore di lavoro
    • Termine di prescrizione per le amministrazioni pubbliche
    • Prescrizione contributi Gestione separata liberi professionisti
    • Sospensione della prescrizione dei contributi

    RICORSI AMMINISTRATIVI

    • Regolamento INPS sui ricorsi amministrativi
    • Termini per la presentazione
    • Caratteristiche del ricorso
    • Quando il ricorso è inammissibile
    • Effetti del ricorso
    • Esercizio dell’autotutela
    • Termini per la decisione del ricorso
    • Come si presenta il ricorso
    • Organi dell’INPS competenti per i ricorsi
    • Ricorsi avverso l’inquadramento previdenziale
    • Ricorsi amministrativi da presentare all’Ispettorato Nazionale del Lavoro – INL
    • Ricorsi sulla sussistenza e qualificazione del rapporto di lavoro
    • Contenzioso amministrativo in materia di sussistenza e qualificazione dei rapporti di lavoro in agricoltura

    SCELTA SULLA DESTINAZIONE DEL TFR

    • Termini e modalità di scelta
    • A chi deve essere effettuato il versamento
    • Soppressione FONDINPS

    VERSAMENTO TFR AL FONDO DI TESORERIA

    • Datori di lavoro obbligati al versamento
    • Operazioni societarie e cessione di contratto
    • Appalti di trasporto pubblico locale – Gestione del TFR
    • Soggetti esclusi dal versamento
    • Limite dimensionale dei 50 dipendenti
    • Variazioni della forza aziendale
    • Lavoratori per i quali non sussiste obbligo di versamento
    • Quando è dovuto il contributo al fondo Tesoreria
    • Base imponibile e modalità di versamento
    • Sgravio contrattazione di secondo livello e Fondo di Tesoreria
    • Recupero arretrati assunzioni agevolate e rapporti con il Fondo di Tesoreria
    • Codifica delle aziende
    • Datori di lavoro che hanno versato al Fondo senza esservi obbligati
    • Portabilità delle quote TFR ad altro Fondo complementare

    LIQUIDAZIONE DEL TFR ACCANTONATO AL FONDO TESORERIA

    • Anticipazioni del TFR
    • Liquidazione del TFR in caso di incapienza
    • Procedure concorsuali

    FONDO DI TESORERIA – ADEMPIMENTI IN CASO DI OPERAZIONI SOCIETARIE

    • Gestione del TFR versato al Fondo di Tesoreria
    • Versamento della contribuzione al Fondo di Tesoreria
    • Rivalutazione delle quote di TFR
    • Liquidazione del TFR

    MISURE COMPENSATIVE PER VERSAMENTI TFR A FONDO DI TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE

    • Riduzione contributiva sul TFR
    • Misura compensativa in caso di assunzioni agevolate
    • Ulteriore misura compensativa

    IL TFR NEL FLUSSO UNIEMENS

    • Come indicare la scelta del lavoratore nel flusso UniEmens
    • Rettificare e cancellare una scelta precedente
    • Come indicare importo e destinazione del TFR del mese
    • Conguaglio TFR erogato ai lavoratori
    • Subentro in appalto di trasporto pubblico locale

    FONDO DI GARANZIA DEL TFR – PAGAMENTO TFR NELLE PROCEDURE CONCORSUALI

    • Il trattamento di fine rapporto
    • La nuova posizione dell’INPS.
    • I soggetti assicurati
    • I presupposti per l’intervento del Fondo di garanzia
    • Datore di lavoro soggetto alle procedure concorsuali
    • Datore di lavoro non soggetto alle procedure concorsuali
    • La richiesta di intervento
    • Documentazione a corredo della domanda
    • Mancato accertamento dello stato passivo
    • Intervento del Fondo di garanzia nei trasferimenti di azienda
    • Dipendenti di aziende sequestrate o confiscate alla criminalità organizzata
    • Prescrizione

    CREDITI DI LAVORO DIVERSI DAL TFR

    • I crediti garantiti dal Fondo
    • Importo massimo erogabile
    • La richiesta di intervento
    • Prescrizione

    REQUISITI GENERALI PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

    • Assunzioni effettuate in attuazione ovvero in violazione di preesistenti obblighi
    • Quadro sinottico delle norme sul diritto di precedenza
    • Datore di lavoro che intende assumere in presenza di diritti di precedenza
    • Assunzioni effettuate in presenza di sospensioni dell’attività lavorativa per crisi o riorganizzazione
    • Coincidenza degli assetti proprietari e rapporti di coordinamento e controllo
    • Contratto di somministrazione e benefici de minimis
    • Assunzioni agevolate e incremento occupazionale
    • Cumulo dei benefici contributivi
    • Invio tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
    • Accertamento ispettivo e fruizione degli sgravi contributivi
    • DURC, norme a tutela delle condizioni di lavoro e agevolazione contributiva
    • Mancato versamento alla previdenza complementare

    RISPETTO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA PER LE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE

    • Mancato rispetto della contrattazione collettiva
    • Come effettuare il controllo del rispetto del contratto leader
    • Indici di valutazione della equivalenza dei CCNL
    • Rispetto dei contratti collettivi per imprese artigiane e commerciali

    DICHIARAZIONE PREVENTIVA AGEVOLAZIONI (D.P.A.) – DURC PER AGEVOLAZIONI

    • Sanzione accessoria – Tutela condizioni di lavoro
    • Dichiarazione preventiva agevolazioni (D.P.A.)
    • Come funziona il controllo dell’INPS
    • In cosa consiste la D.P.A

    AMMISSIONE ALLE AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE QUALIFICABILI COME AIUTI DI STATO

    • Cosa sono gli “Aiuti di Stato”
    • Aiuti dichiarati illegittimi
    • Il Regolamento n. 651/2014 sugli aiuti ammessi
    • Aiuti all’assunzione di lavoratori svantaggiati sotto forma di integrazioni salariali
    • Cosa sono gli Aiuti “de minimis”
    • Limiti economici degli aiuti de minimis
    • Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework
    • Il concetto di “impresa unica”
    • Periodo di osservazione
    • Cumulabilità con altri aiuti
    • Come valutare gli aiuti ricevuti e gli sgravi per assunzioni agevolate
    • Registro nazionale degli aiuti di Stato
    • Controlli dell’INPS per le agevolazioni che costituiscono aiuti di stato
    • Modalità di versamento degli aiuti illegittimi nel conto bloccato

    MODALITÀ DI CALCOLO DELLE UNITÀ LAVORO ANNUO (U.L.A.)

    • Condizioni generali di verifica dell’incremento occupazionale
    • Come conteggiare la media e quali lavoratori considerare

    LAVORATORI SVANTAGGIATI

    • Lavoratori svantaggiati
    • Lavoratori molto svantaggiati

    APPRENDISTATO

    • Disciplina generale
    • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale
    • Apprendistato professionalizzante
    • Apprendistato di alta formazione e di ricerca
    • Apprendistato per i lavoratori percettori di indennità di mobilità
    • Apprendistato percettori di un trattamento di disoccupazione
    • Apprendistato per lavoratori provenienti da aziende in transizione occupazionale
    • Trasformazione da una tipologia all’altra e successione di contratti della stessa tipologia
    • Limiti numerici
    • Clausola di stabilizzazione
    • Diritto di precedenza
    • Orario di lavoro
    • Sospensione del rapporto di lavoro per maternità, CIG e CIGS
    • Apprendistato e distacco
    • Incentivi normativi
    • Regime assicurativo-previdenziale
    • Misura dei contributi
    • Agevolazioni per apprendistato di base e di alta formazione
    • Criteri per il calcolo dei dipendenti
    • Trasformazione da apprendistato di base ad apprendistato professionalizzante – Regime contributivo
    • Sgravio contributivo triennale apprendisti di primo livello assunti nel triennio 2020-2022
    • Esonero contributivo per le ore di formazione esterna e calcolo dei contributi
    • Lavoratori che cessano al termine del periodo formativo
    • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
    • Mantenimento in servizio dell’apprendista con diritto all’ESOnero stabile giovani
    • Sanzioni
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • Codici Tipo Contribuzione da indicare nel flusso UniEmens

    INCENTIVO PER L’OCCUPAZIONE GIOVANILE – UNDER 36

    • Quadro normativo
    • Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate entro l’anno 2020
    • Durata e misura dell’esonero assunzioni effettuate nel biennio 2021-2022
    • Lavoratori provenienti da imprese in crisi
    • Rapporti di lavoro incentivati
    • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    • Requisiti del datore di lavoro
    • Consolidamento dell’incentivo
    • Requisiti del lavoratore
    • Portabilità dell’incentivo
    • Mantenimento in servizio degli apprendisti al termine del periodo formativo
    • Riconoscimento del beneficio per l’apprendistato di base e di alta formazione
    • Condizioni di spettanza dell’esonero
    • Compatibilità con gli Aiuti di Stato
    • Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework
    • Coordinamento con altri incentivi
    • Casi particolari per il riconoscimento del diritto all’incentivo
    • Contribuzione esclusa dall’esonero
    • Utility per la verifica dei requisiti
    • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni nel biennio 2021-2022
    • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens assunzioni fino al 31.12.2020

    PERCORSI PER LE COMPETENZE TRASVERSALI E PER L’ORIENTAMENTO (ALTERNANZA SCUOLA – LAVORO)

    • Beneficio per l’assunzione di giovani
    • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    • Tipologia di rapporti agevolati
    • Importo e durata del beneficio
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo e limiti di finanziamento
    • Modalità di richiesta dell’incentivo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    ASSUNZIONE LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI DI AZIENDE IN CIGS DA ALMENO 6 MESI 528

    • Beneficio
    • Trasferimento di lavoratori mediante operazioni societarie
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    LAVORATORI IN CIGS PROVENIENTI DA AZIENDE IN TRANSIZIONE OCCUPAZIONALE

    • Datori di lavoro interessati
    • Importo e durata del beneficio
    • Consolidamento del beneficio
    • Costituzione di cooperativa di lavoro
    • Compatibilità con gli aiuti di Stato
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    SOSTEGNO ALLA COSTITUZIONE DI COOPERATIVE DI LAVORATORI

    • Datori di lavoro interessati
    • Importo e durata dell’esonero
    • Condizioni
    • Compatibilità con la normativa sugli aiuti di Stato
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    ACCORDO DI RICOLLOCAZIONE – BONUS RIOCCUPAZIONE

    • Accordo di ricollocazione
    • Richiesta dell’attribuzione dell’assegno di ricollocazione
    • Bonus rioccupazione per i lavoratori titolari dell’assegno
    • Come accedere al beneficio economico

    ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI LAVORATORI TITOLARI DI ASSEGNO DI RICOLLOCAZIONE

    • Datori di lavoro beneficiari dell’esonero contributivo
    • Rapporti di lavoro incentivati
    • Misura e durata dell’incentivo
    • Contribuzione esclusa dall’esonero
    • Condizioni di spettanza dell’esonero
    • Compatibilità con altre forme di incentivo all’occupazione
    • Modalità di richiesta dello sgravio
    • Modalità di esposizione nel flusso Uniemens

    CONTRATTI DI ESPANSIONE

    • In cosa consiste il contratto di espansione
    • Chi può stipulare i contratti
    • Uscita anticipata dei lavoratori anziani
    • Ticket di licenziamento
    • Trattamento di integrazione salariale
    • Aziende operanti in settori coperti dai Fondi di solidarietà
    • Programma formativo
    • Nuove assunzioni previste dal contratto di espansione
    • Agevolazione per assunzioni in aziende con più di 1000 dipendenti
    • Modalità di stipula dell’accordo
    • Procedura di consultazione sindacale
    • Deposito degli accordi
    • Compatibilità con altri strumenti di sostegno del reddito
    • Modalità di richiesta della CIGS
    • Modalità operative di gestione del contratto di espansione
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    ASSUNZIONE DI LAVORATORI DISOCCUPATI CON PIÙ DI 50 ANNI DI ETÀ

    • Tipologia di rapporto di lavoro
    • Misura e durata dell’incentivo
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo
    • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    ASSUNZIONE DI DONNE PRIVE DI IMPIEGO REGOLARMENTE RETRIBUITO

    • Donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni svantaggiate
    • Donne in settori svantaggiati, prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi
    • Donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi, ovunque residenti
    • Qualificazione di soggetto “privo di impiego regolarmente retribuito”
    • Datori di lavoro interessati
    • Tipologia di rapporto di lavoro
    • Trasformazione precedente rapporto non agevolato.
    • Misura e durata dell’incentivo
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo
    • Compatibilità con la disciplina degli aiuti di Stato
    • Quadro temporaneo di aiuti – Temporary Framework
    • Cumulabilità dell’esonero
    • Come chiedere l’esonero
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso Uniemens

    ASSUNZIONE DI SOGGETTI PERCETTORI DI NASPI

    • Per chi spetta l’incentivo
    • Datori di lavoro beneficiari
    • Importo del beneficio
    • Durata del beneficio
    • Cumulo con altri incentivi
    • Condizioni di accesso al beneficio
    • Modalità di richiesta del beneficio
    • Modalità di esposizione nel flusso UniEmens

    INCENTIVI PER ASSUNZIONI DI BENEFICIARI DEL REDDITO DI CITTADINANZA

    • Datori di lavoro che possono accedere al beneficio
    • Regole per l’accesso al beneficio
    • Beneficio, importo e durata
    • Assunzione con l’intervento degli Enti di formazione
    • Restituzione degli incentivi a seguito di licenziamento del lavoratore e interruzione del beneficio
    • Trasferibilità dell’incentivo
    • Cumulabilità degli incentivi
    • Condizioni per il riconoscimento dell’agevolazione
    • Come richiedere il beneficio
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    INCENTIVI PER FAVORIRE L’INSERIMENTO LAVORATIVO DEI DISABILI

    • Datori di lavoro beneficiari
    • Tipologie di rapporti di lavoro incentivati
    • Misura e durata dei benefici
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo
    • Coordinamento con altri incentivi
    • Modalità di richiesta del beneficio
    • Tetto economico del beneficio
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    AGEVOLAZIONI PER L’ASSUNZIONE DI DETENUTI E INTERNATI

    • Datori di lavoro beneficiari
    • Soggetti interessati e rapporto di lavoro
    • Misura e durata del beneficio
    • Retribuzione imponibile per i detenuti e internati ammessi al lavoro in carcere
    • Condizioni di spettanza dello sgravio e cumulabilità con altri incentivi
    • Prestazioni previdenziali spettanti ai detenuti che lavorano
    • Procedimento di ammissione allo sgravio contributivo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    SOCI E LAVORATORI SVANTAGGIATI NELLE COOPERATIVE SOCIALI

    • Soggetti svantaggiati
    • Requisiti della base associativa della cooperativa
    • Regime previdenziale e benefici contributivi
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    SOSTITUZIONE DI LAVORATORI IN MATERNITÀ

    • Durata del beneficio
    • Assunzione di lavoratori part time
    • Aumento delle ore per altri lavoratori a part time in luogo di una nuova assunzione
    • Assunzione in sostituzione di lavoratori con mansioni diverse
    • Lavoratrice in maternità che prosegue l’assenza per ferie
    • Assunzione in sostituzione e lavoratrice sostituita che si avvale del congedo flessibile
    • Proroga di altro contratto a termine già in essere
    • Sostituzione lavoratrice che fruisce del congedo parentale a ore
    • Diritto di precedenza
    • Soggetti beneficiari
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    ASSUNZIONE DONNE VITTIME DI VIOLENZA

    • Tipologia di assunzioni agevolate
    • Rapporti di lavoro incentivati
    • Importo e durata dell’incentivo
    • Contribuzione esclusa dallo sgravio
    • Condizioni di spettanza dell’incentivo
    • Cumulabilità con altri sgravi e agevolazioni
    • Modalità di richiesta dell’incentivo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    DECONTRIBUZIONE SUD 2021-2029

    • Datori di lavoro interessati
    • Datori di lavoro che operano con una matricola aperta in una regione diversa da quelle ammesse
    • Agenzie di somministrazione di lavoro
    • Datori di lavoro esclusi
    • Rapporti di lavoro per i quali spetta la decontribuzione
    • Importo del beneficio
    • Contribuzione esclusa dall’agevolazione
    • Cumulo con altri incentivi
    • Condizioni di spettanza dell’esonero
    • Compatibilità con la normativa in materia di aiuti di Stato
    • Modalità di esposizione nel flusso uniemens

    DECONTRIBUZIONI LEGGE DI BILANCIO 2022

    • Decontribuzione lavoratori dipendenti
    • Decontribuzione lavoratrici madri che rientrano al lavoro

    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE NAVI ISCRITTE NEL REGISTRO INTERNAZIONALE ITALIANO

    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens

    SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE ARMATORIALI CHE ESERCITANO LA PESCA OLTRE GLI STRETTI E LA PESCA MEDITERRANEA

    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA PESCA COSTIERA E NELLE ACQUE INTERNE E LAGUNARI
    • Pesca costiera
    • Pesca nelle acque interne e lagunari
    • Lavoratori interessati dallo sgravio contributivo
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LE IMPRESE DI SERVIZI MARITTIMI
    • Soggetti beneficiari
    • Attività date in appalto
    • Modalità operative
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • LAVORO PART TIME
    • Forma del contratto
    • Lavoro supplementare
    • Lavoro straordinario
    • Clausole elastiche
    • Trasformazione del rapporto
    • Conteggio dei lavoratori part time
    • Minimali orari per il part-time
    • Assegno al nucleo familiare
    • Accredito contributi nel part time verticale e ciclico
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
    • Durata del contratto
    • Prosecuzione oltre il termine
    • Causali per la stipula del contratto
    • Ulteriore contratto di 12 mesi stipulabile presso l’INL
    • Limite quantitativo dei lavoratori a tempo determinato
    • Superamento del limite percentuale
    • Somministrazione di lavoro
    • Proroghe e rinnovi
    • Periodi di stacco tra un contratto e il successivo
    • Diritti di precedenza
    • Modalità di esposizione dei dati nel flusso UniEmens
    • CONTRIBUTO ADDIZIONALE LAVORATORI A TEMPO DETERMINATO
    • Contratti a termine esclusi dal versamento del contributo addizionale
    • Aumento del contributo nei rinnovi di contratto a tempo determinato
    • Misura dell’aumento del contributo addizionale
    • Contratti a termine esclusi dall’incremento del contributo addizionale
    • Nuovo contratto a termine dopo precedente contratto escluso dal contributo aggiuntivo del 1,40%
    • Contratti a termine soggetti al versamento del contributo addizionale base ma esclusi dalla maggiorazione
    • Lavoratori stagionali
    • Lavoratori a termine nel territorio della provincia di Bolzano&l

 

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